Послуги для роботодавців, працевлаштування іноземців

Так! Якщо ви є власником або керівником польського бізнесу і відповідаєте певним вимогам, у вас є можливість отримати карту побиту.

У Польщі роботодавець зобов'язаний сплачувати внески на соціальне страхування, пенсійне страхування, охорону здоров'я та освіту, а також утримувати податок на доходи фізичних осіб із заробітної плати працівника.

У Польщі існує кілька видів трудових договорів, включаючи: Трудовий договір на невизначений строк (umowa o pracę na czas nieokreślony); Трудовий договір на певний строк (umowa o pracę na czas określony); Umowa zlecenie - Договір про виконання певної роботи або завдання, який не є трудовим договором, а скоріше контрактом на виконання послуг; Umowa o dzieło - Договір на виконання конкретної роботи або проєкту, що також не є трудовим договором; Umowa o pracę na część etatu - Договір про роботу на часткову зайнятість, коли робочий час скорочено порівняно з повним робочим днем. Кожен із цих видів договорів має свої особливості та права й обов'язки як для працівника, так і для роботодавця. Вибір типу трудового договору залежить від умов роботи та потреб сторін контракту.

Незалежно від правової форми працевлаштування (трудовий договір або цивільно-правовий договір) вимагається надати іноземцю такі самі умови праці, оплати та вид договору, що були зазначені у виданому дозволі на роботу або заяві про доручення роботи іноземцю.

Насамперед роботодавець зобов'язаний перевірити наявність у працівника чинного документа, який дозволяє йому перебувати на території Польщі, і зробити його копію, яку потрібно зберігати протягом усього періоду працевлаштування. Потім слід упевнитися в тому, що іноземець має право на роботу в країні.