Категорія: Робота

Відмова у Карті побиту через борги роботодавця

У 2025 році отримати карту побиту в Польщі стало складніше, ніж може здатися на перший погляд. Навіть якщо у вас у порядку всі документи — підписаний договір, стабільна зарплата та підтверджене місце проживання — це ще не гарантує успіху. Все частіше іноземцям відмовляють із причин, які не залежать від них особисто. Одна з таких причин — борги роботодавця.

Чому це важливо

Сьогодні ужонди значно ретельніше перевіряють фінансову репутацію компаній, які працевлаштовують іноземців. Воєводські управління контролюють, чи не має роботодавець заборгованостей перед ZUS (Фонд соціального страхування) та Urząd Skarbowy (податкова служба).

Якщо ваш роботодавець належить до тих, хто затримує виплати або має непогашені борги, шанси на отримання карти побиту можуть звестися до нуля, навіть якщо ви особисто дотримуєтеся всіх правил і чесно працюєте.

Хто в зоні ризику

Найбільший ризик — у працівників невеликих компаній, де бухгалтерія може економити на формальностях або ігнорувати заборгованості. У таких випадках ужонд може визнати фірму ненадійним роботодавцем і відмовити працівникам у продовженні легального перебування.

Як захистити себе

Щоб уникнути неприємної ситуації, варто заздалегідь перевірити надійність компанії:

— перед подачею документів не соромтеся запитати роботодавця, чи є у нього заборгованості;

— якщо можливо, попросіть актуальні довідки про відсутність боргів (zaświadczenia o niezaleganiu) з ZUS та податкової;

— зберігайте ці документи — вони можуть стати доказом вашої добросовісності, якщо ужонд зробить додатковий запит.

Якщо ж роботодавець уникає відповіді або дає нечіткі пояснення, варто замислитися, чи варто продовжувати співпрацю.

На що звернути увагу

Пам’ятайте: ужонд може запросити фінансові документи компанії навіть через кілька місяців після подання заяви. Якщо під час перевірки з’ясується, що у вашого роботодавця є заборгованість, відмова у видачі карти побиту буде цілком законною.

Як уникнути ризиків

Не ризикуйте — проконсультуйтеся заздалегідь. Ми допоможемо зібрати правильний пакет документів і перевіримо фінансову ситуацію вашого роботодавця, щоб чужі борги не зруйнували ваші плани.

📞 Звертайтеся: +48 735 460 057

Зміна роботодавця в Польщі: що потрібно знати, щоб не опинитися поза законом

Українці та інші іноземці, які працюють у Польщі на підставі карти тимчасового побуту, дозволу на працю або піврічної національної візи, часто стикаються з необхідністю змінити роботодавця. Хоча зробити це нескладно, важливо дотримуватися правильного алгоритму дій, щоб уникнути порушення закону і пов’язаних з цим проблем.

Як змінити роботодавця з картою тимчасового побуту

Згідно з польським законодавством, іноземці, які перебувають у Польщі на підставі дозволу на тимчасове проживання та роботу (карта тимчасового побуту), зобов’язані повідомити воєводу про зміну місця роботи. Це потрібно зробити протягом 15 робочих днів з моменту звільнення з попередньої роботи, подавши відповідну заяву до воєводського органу. Заява має бути польською мовою і містити персональні дані заявника, включаючи паспортні дані та адресу проживання.

Іноземець має 30 днів на те, щоб знайти нову роботу і подати документи на нову карту тимчасового побуту разом з підписаною угодою з новим роботодавцем. Також необхідно сплатити внесок за розгляд нової справи.

Якщо роботу не знайдено протягом цього періоду, попередня карта може бути анульована, що зробить подальше перебування в Польщі незаконним. Також дозвіл на проживання може бути скасовано, якщо воєвода дізнається, що зміна роботодавця відбулася без належного повідомлення.

Водночас зміна роботи чи втрата її не впливає на іноземців, які мають карту сталого побуту (дозвіл на постійне проживання).

Як змінити роботодавця з дозволом на працю “зезволенє”

Дозвіл на працю (“зезволенє”) дозволяє працювати лише в одного роботодавця на конкретній посаді протягом певного періоду. У разі зміни роботодавця потрібно отримати новий дозвіл. Важливо, що працівникові не потрібно подавати документи на продовження легалізації перебування – це завдання нового роботодавця.

Однак часті зміни роботодавців з “зезволенєм” можуть викликати перевірки, і якщо працівник був винен у порушеннях, дозвіл може бути анульований, що ускладнить подальше працевлаштування в Польщі.

Зміна роботодавця за “освядченням”

Для тих, хто працює на підставі піврічної національної візи за запрошенням (“освядченням”), зміна роботи є найпростішою. Достатньо отримати нове “освядчення” від нового роботодавця, яке реєструється в повітовій службі зайнятості. У цьому випадку повертатися додому для оновлення візи не потрібно.

Наслідки порушення закону при зміні роботодавця

Польське законодавство передбачає суворі покарання для іноземців, які працюють нелегально, зокрема тих, хто не повідомив воєводу про зміну роботодавця або працює без дозволу.

Порушникам загрожує штраф від 1 000 до 5 000 злотих, припис залишити Польщу та заборона на в’їзд до Польщі або країн Шенгенської зони на термін від 1 до 3 років.

Щоб уникнути цих проблем, рекомендується завжди дотримуватися законодавства та своєчасно повідомляти відповідні органи про зміни в умовах роботи.

Щоб уникнути правових проблем та забезпечити легальну зміну роботодавця в Польщі, звертайтеся до команди юристів M&M Biuro Legalizacji Pobytu Cudzoziemców Sp. z o.o.. Ми допоможемо вам пройти всі етапи без помилок і неприємних наслідків. Зв’яжіться з нами за номером +48 735 460 057, щоб отримати професійну консультацію та повну юридичну підтримку!