Изменение работодателя в Польше: что нужно знать, чтобы не нарушить закон
Иностранцы работающие в Польше на основании карты временного пребывания, разрешения на работу или полугодовой национальной визы, часто сталкиваются с необходимостью смены работодателя. Сделать это несложно, однако важно следовать правильному алгоритму, чтобы не нарушить закон и избежать проблем.
Как сменить работодателя с картой временного пребывания
Согласно польскому законодательству, иностранцы, находящиеся на территории Польши на основании разрешения на временное проживание и работу (карта временного пребывания), обязаны сообщить воеводе о смене места работы. Это необходимо сделать в течение 15 рабочих дней после увольнения с предыдущей работы, подав соответствующее заявление в воеводский орган. Заявление должно быть составлено на польском языке и включать личные данные заявителя, паспортные данные и адрес проживания.
Иностранец имеет 30 дней на поиск новой работы, подписание договора с новым работодателем и подачу документов для оформления новой карты временного пребывания. Также необходимо повторно оплатить сбор за рассмотрение заявления.
Если в течение этого срока не удастся найти работу, карта может быть аннулирована, что сделает дальнейшее пребывание в Польше незаконным. Также разрешение на временное проживание и работу может быть отменено, если воевода узнает, что иностранец сменил работодателя, но не сообщил об этом в установленный срок.
Однако потеря работы или смена работодателя не влияет на законность пребывания в Польше для тех иностранцев, которые имеют карту постоянного пребывания (разрешение на постоянное проживание).
Как сменить работодателя с разрешением на работу «зезволенє»
Разрешение на работу («зезволенє») дает право работать только у одного работодателя, на определенной должности и в течение указанного в документе срока. Если вы хотите сменить работодателя, вам нужно будет получить новое разрешение на работу.
В отличие от процедуры переоформления карты временного пребывания, сотруднику не нужно самостоятельно подавать документы в воеводское управление для продления легализации пребывания и работы в Польше. Это обязан сделать новый работодатель.
Однако стоит помнить, что каждое изменение места работы с «зезволенє» регистрируется в базе данных воеводства. Частые переходы от одного работодателя к другому могут вызвать проверку. Если выяснится, что работник был виноват в нарушениях, например, не выполнял свои обязанности, его разрешение может быть аннулировано, что создаст трудности с последующим трудоустройством в Польше.
Смена работы по «освядченю»
Наиболее просто сменить место работы тем, кто работает в Польше на основании полугодовой национальной визы, выданной по приглашению («освядчение»). Для этого достаточно получить новое «освядчение» от нового работодателя, которое будет зарегистрировано в повятовом управлении занятости. В этом случае возвращаться домой для переоформления визы не нужно.
Последствия нарушения закона при смене работодателя
Польское законодательство предусматривает строгие меры для иностранцев, которые работают нелегально. Это касается и тех случаев, когда работники с картой временного пребывания не уведомили воеводу в установленные сроки о смене работодателя или работают в другом месте, чем указано в разрешении.
Нарушителям грозит штраф от 1 000 до 5 000 злотых, предписание покинуть Польшу и запрет на въезд в страну или в другие государства Шенгенской зоны на срок от 1 до 3 лет.
Чтобы избежать таких проблем, важно строго соблюдать законодательство и своевременно уведомлять соответствующие органы о любых изменениях в условиях работы.
Если вам нужна помощь в законной смене работодателя, команда юристов M&M Biuro Legalizacji Pobytu Cudzoziemców Sp. z o.o. готова помочь. Свяжитесь с нами по номеру +48 735 460 057, и мы предоставим вам профессиональную консультацию и полное юридическое сопровождение!