Работа Архіви - M&M Biuro Legalizacji Pobytu Cudzoziemców

Польша готовится положить конец бесплатным стажировкам

В Польше на государственном уровне обсуждается важная инициатива — запрет бесплатных стажировок. Об этом заявила министр семьи, труда и социальной политики Агнешка Дземьянович-Бонк, подчеркнув, что неоплачиваемый труд — это форма эксплуатации, особенно в отношении молодых специалистов, только выходящих на рынок труда.

По словам министра, проблема неоплачиваемых стажировок давно требует решения: «Нельзя оплачивать счета в будущем. Нельзя жить в воображаемом жилье, которого не существует. И уж точно нельзя съесть завтрак сегодня, за который ты заплатишь через десять лет». Она отметила, что работа, даже если она сопровождается обучением, остаётся работой и должна быть оплачена.

Одним из достижений министерства стало принятие на уровне ЕС рекомендации по запрету неоплачиваемых стажировок. Теперь Польша собирается закрепить эти принципы и на национальном уровне. В ближайшее время в Министерстве труда пройдёт встреча с представителями молодёжи для обсуждения конкретных норм, направленных на искоренение практики неоплачиваемого труда.

Дземьянович-Бонк отметила, что неоплачиваемые стажировки вредны не только для молодых людей, но и для всех, кто хочет переобучиться или сменить профессию, независимо от возраста. Новые нормы будут защищать всех работников, включая стажёров, от трудовой эксплуатации.

Министр также затронула тему борьбы с так называемыми «мусорными контрактами» — трудовыми договорами, которые лишают сотрудников базовых прав. Она пояснила, что если работник выполняет обязанности в определённое время и в определённом месте, то ему должен быть предоставлен полноценный трудовой договор, а не его суррогат.

Кроме того, на пресс-конференции обсуждалась инициатива по сокращению рабочего времени. Вице-маршал Сената Магдалена Бейат призвала организации присоединиться к пилотной программе, стартующей 14 августа. По её словам, сокращение рабочего времени без снижения зарплаты возможно и уже успешно реализуется в некоторых польских компаниях и органах местного самоуправления.

«Пришло время отказаться от страха. Мы можем позволить себе больше свободного времени и лучшее качество жизни без ущерба для экономики», — подчеркнула Бейат.

Нужна помощь с легализацией пребывания в Польше?
Наши юристы готовы проконсультировать и помочь вам на каждом этапе.
📞 Звоните: +48 735 460 057

Какие последствия грозят за нарушение правил охраны труда и техники безопасности на рабочем месте в Польше?

В Польше охрана труда и техника безопасности (BHP) регулируются на государственном уровне и обязательны к соблюдению всеми участниками трудового процесса — как работодателями, так и работниками. Игнорирование этих правил может повлечь за собой как административную, так и уголовную ответственность.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Это включает:

— организацию рабочих мест в соответствии с требованиями BHP,
— предоставление и контроль использования средств индивидуальной и коллективной защиты,
— проведение инструктажей и медосмотров,
— соблюдение санитарных и гигиенических норм.

Если в штате работает хотя бы один человек, предприниматель уже несет ответственность за соблюдение этих норм. При этом он может делегировать обязанности в сфере охраны труда ответственному сотруднику (например, менеджеру или мастеру), который управляет другими работниками. Законодательство считает таких лиц ответственными за контроль за безопасностью наравне с работодателем.

Обязанности работников

Сотрудники также обязаны:

— знать и выполнять требования BHP,
— проходить обучение и инструктажи,
— использовать защитное оборудование,
— заботиться о порядке и безопасности на своем рабочем месте,
— сообщать о выявленных угрозах или происшествиях.

Закон запрещает работникам выполнять задания, если условия труда угрожают их жизни или здоровью. Более того, сотрудник не имеет права продолжать работу, осознавая, что она проводится с нарушением правил безопасности.

Ответственность работодателя

Если работодатель нарушает нормы охраны труда:

— ему может быть назначен штраф от 1000 до 30 000 злотых — независимо от того, произошел ли несчастный случай;
— при происшествиях он также несет гражданскую ответственность за вред, причиненный работнику;
— в случае, если нарушение привело к смерти или серьезному ущербу здоровью, возможно уголовное преследование согласно статье 220 Уголовного кодекса Польши — вплоть до 3 лет лишения свободы.

Ответственность работника

Работник, нарушивший правила охраны труда, может понести следующие дисциплинарные меры:

— предупреждение,
— выговор,
— денежное взыскание,
— увольнение без предупреждения — если нарушение было серьезным или повторным.

Работодатель вправе уволить сотрудника даже в случае, если ранее уже было применено дисциплинарное взыскание за то же нарушение, если сочтет невозможным продолжение трудовых отношений.

Вывод: Несоблюдение норм BHP в Польше может повлечь за собой серьезные последствия как для работодателя, так и для работника — от штрафов и увольнений до уголовной ответственности. Поэтому строгое соблюдение правил безопасности на производстве является обязательным и жизненно важным для всех сторон.

Отказ в Карте Побыта из-за долгов работодателя

В 2025 году получить карту побыта в Польше стало сложнее, чем может показаться на первый взгляд. Даже если у вас все документы в порядке — подписанный договор, стабильная зарплата и нет проблем с жильём — это ещё не гарантирует успеха. Всё чаще иностранным гражданам отказывают по причинам, которые напрямую от них не зависят. Например — долги работодателя.

Сегодня ужонды более строго проверяют финансовую репутацию компаний, нанимающих иностранцев. Воеводские управления контролируют отсутствие задолженностей работодателей перед ZUS и Urząd Skarbowy. Если ваш работодатель входит в число тех, кто задерживает выплаты или имеет непогашенные долги, ваши шансы на получение карты побыта могут свестись к нулю, даже если вы лично исправно выполняете все свои обязательства.

Наибольший риск возникает у сотрудников небольших фирм, где бухгалтерия может экономить на формальностях и игнорировать задолженности.

Чтобы избежать неприятной ситуации, важно заранее проверить надёжность своей компании. Перед подачей документов не стесняйтесь спросить работодателя о наличии долгов. При возможности запросите актуальные справки о niezaleganiu из ZUS и налоговой. Это может стать вашей защитой в случае дополнительных запросов со стороны ужонда. Если работодатель уклоняется от предоставления такой информации или даёт необоснованные ответы — возможно, стоит задуматься о целесообразности сотрудничества.

Не стоит забывать, что ужонд может запросить эти документы даже спустя несколько месяцев после подачи заявления. Если выяснится, что у вашей компании есть задолженности, отказ в выдаче карты побыта станет вполне законным.

Если вы не хотите рисковать — лучше проконсультируйтесь заранее. Мы поможем собрать правильный пакет документов и проверим финансовую ситуацию вашего работодателя, чтобы чужие долги не разрушили ваши планы, обращайтесь — +48 735 460 057.

Изменения в расчёте трудового стажа в Польше: правительство приняло новый законопроект

24 июня 2025 года Совет Министров Польши утвердил проект Министерства труда, согласно которому периоды ведения индивидуальной предпринимательской деятельности, а также выполнения работы по договорам подряда (umowa zlecenie) будут засчитываться в общий трудовой стаж. Это решение восстанавливает справедливость на рынке труда и затрагивает миллионы работников по всей стране.

Почему это важно?

До настоящего времени в трудовой стаж засчитывались только периоды, когда человек работал на основании трудового договора (umowa o pracę). В результате этого работники, которые на протяжении многих лет трудились по гражданско-правовым договорам или вели собственный бизнес, в юридическом плане имели меньший стаж, чем, например, человек, проработавший всего год на официальной ставке. Министерство труда признало эту ситуацию несправедливой, особенно учитывая, что многие из таких работников не имели возможности выбора формы занятости и были вынуждены перейти на самозанятость или договорные формы.

Проект направлен на устранение этой дискриминации и восстановление элементарной справедливости. Он откроет доступ к ряду прав, которые раньше были недоступны, например, к более длительным отпускам, юбилейным премиям и определённым должностям, требующим подтверждённого профессионального опыта.

Что будет засчитываться в стаж?

Согласно проекту, в трудовой стаж будут включаться:

— Ведение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;
— Длительное сотрудничество с организациями на постоянной основе;
— Временное прекращение работы по причине ухода за ребёнком — при условии уплаты страховых и пенсионных взносов в этот период;
— Выполнение работ по гражданско-правовым договорам: подряда, поручения, агентским соглашениям и договорам на оказание услуг;
— Членство в сельскохозяйственных производственных кооперативах и кооперативах механизации сельского хозяйства;
— Периоды зарубежной трудовой деятельности, не связанной с официальным трудоустройством.

Как будет подтверждаться стаж?

Перечисленные периоды будут подтверждаться справками, выданными Управлением социального страхования (ZUS). В случаях, когда занятость не подлежала учёту в ZUS или происходила за границей, подтверждение будет осуществляться по общим правилам доказательства — то есть, обязанность доказывания ляжет на работника.

Когда вступят в силу изменения?

Новые положения закона должны вступить в силу с 1 января 2026 года. Такой срок внедрения (vacatio legis) предоставлен для того, чтобы работодатели успели пересчитать трудовой стаж своих сотрудников, внести необходимые изменения в внутренние регламенты и подготовить финансовую базу для реализации новых норм.

Как проверить, платит ли работодатель страховые взносы в ZUS

Официальное трудоустройство в Польше дает иностранным работникам не только право на легальную работу, но и доступ к важным социальным благам — таким как медицинская помощь, пенсия и другие формы государственной поддержки. Однако все эти привилегии напрямую зависят от одного ключевого условия: работодатель должен исправно уплачивать страховые взносы в ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych — Управление социального страхования). К сожалению, на практике это происходит не всегда. Поэтому каждому работнику, особенно иностранцу, стоит уметь самостоятельно проверить, действительно ли работодатель выполняет свои обязательства.

В этом материале — подробный разбор всех актуальных способов проверки страховых отчислений в ZUS.

Почему важно знать, платит ли работодатель за вас взносы?

Иногда внешне все выглядит легально: у работника есть виза, освядчение, даже подписан трудовой договор. Однако это не гарантирует, что его действительно зарегистрировали в системе социального страхования. Это может быть связано как с некомпетентностью работодателя, так и с откровенным мошенничеством. В результате — масса рисков:

Отсутствие прав на бесплатное медицинское обслуживание.
Потеря права на пенсию и социальные пособия.
Нелегальный статус занятости, с возможными последствиями для будущей легализации.

Хорошая новость: проверить факт уплаты взносов не так уж сложно.

Способы проверки взносов в ZUS

Существует несколько способов получить информацию о статусе страховых отчислений. Вы можете выбрать тот, который наиболее удобен именно для вас.

1. Личный визит в отделение ZUS

Самый простой и надежный способ — прийти в ближайшее отделение ZUS с загранпаспортом и попросить информацию о ваших страховых взносах. Специалист проверит ваши данные и сообщит, производил ли работодатель отчисления. При необходимости можно запросить официальный документ, подтверждающий наличие (или отсутствие) выплат.

Важно знать: отчисления за текущий месяц появляются в системе только после 10–15 числа следующего месяца. Это зависит от юридического статуса работодателя: ИП обязаны платить до 10-го, юридические лица — до 15-го.

2. Запрос по телефону

Вы можете попытаться выяснить информацию, позвонив на горячую линию ZUS: 22 560 16 00. Но учтите: оператору нужно будет вас идентифицировать, а сделать это по телефону непросто. Плюс — линия часто бывает перегружена, особенно в будние дни.

3. Онлайн-проверка через платформу PUE ZUS

Наиболее удобный способ — использовать личный электронный кабинет PUE ZUS. С его помощью можно не только посмотреть все начисления, но и получить официальные документы в цифровом виде.

Как получить доступ к PUE ZUS?

Есть четыре способа регистрации на платформе:

Через онлайн-банкинг — большинство польских банков позволяют зарегистрироваться в PUE ZUS прямо через личный кабинет.
С использованием квалифицированной электронной подписи.
С помощью профиля доверия (Profil Zaufany).
Через сайт ZUS.pl — при отсутствии номера PESEL можно использовать данные загранпаспорта, но в этом случае понадобится лично подтвердить личность в ближайшем отделении ZUS в течение 7 дней после регистрации.

Как проверить взносы после регистрации?

После входа в систему выполните следующие шаги:

Перейдите в раздел „Ubezpieczony”.
Зайдите в пункт „Ubezpieczenia i płatnicy” — здесь отображаются все выплаты, периоды, работодатели и статусы платежей.
Во вкладке „Informacje o podstawach i składkach” — подробная разбивка по месяцам.
Раздел „Raporty informacyjne” позволяет просмотреть и распечатать отчеты, поданные работодателем от вашего имени.

PUE ZUS — это ваш цифровой контроль над собственными правами.

Вывод: доверяй, но проверяй

На первый взгляд может показаться, что все эти проверки — лишняя бюрократия. Но правда в том, что лучше заранее убедиться, что ваши права соблюдаются, чем столкнуться с проблемами в момент, когда социальные гарантии окажутся особенно нужны. Тем более что ZUS предоставляет доступ к информации максимально прозрачно и просто — как офлайн, так и онлайн.

Не бойтесь интересоваться своим правовым статусом. Это не только ваше право — это ваша обязанность по отношению к себе.

Более миллиона иностранцев работают в Польше: лидируют граждане Украины

По данным, опубликованным Главным статистическим управлением Польши (GUS), на конец января 2025 года в стране официально работали 1 миллион 45 тысяч иностранных граждан. Это на 4,5% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, что подтверждает устойчивую роль иностранной рабочей силы в польской экономике.

Однако в помесячном выражении наблюдается небольшое снижение: по сравнению с декабрем 2024 года количество работающих иностранцев уменьшилось на 1,8%. Это может быть связано с сезонным характером занятости в ряде отраслей.

На сегодняшний день доля иностранцев в общей численности трудоустроенных в Польше составляет 6,4%.

Почти 400 тысяч иностранцев работают по гражданско-правовым договорам

Среди всех иностранных работников примерно 399 тысяч человек были трудоустроены на основании гражданско-правовых договоров (в основном договоров поручения и аналогичных). Это на 3,3% больше, чем год назад, но на 3,8% меньше, чем в декабре. Такие изменения говорят о гибкости форм занятости среди иностранцев и возможном сокращении рабочих мест после новогодне-рождественского периода.

Украинцы — самая многочисленная группа среди иностранцев

Как и в предыдущие годы, наиболее представленной национальностью остаются граждане Украины. По состоянию на конец января 2025 года в Польше работали 701,8 тысячи украинцев, что составляет около 67% всех трудящихся иностранцев. В годовом исчислении их число увеличилось на 2,2%, однако по сравнению с декабрем 2024 года наблюдается снижение на 1,7%.

Следует учитывать, что эти данные не охватывают работников, занятых в теневом секторе экономики. Таким образом, фактическое количество иностранных работников в Польше может быть существенно выше официальных цифр.

В каких городах Польши самые высокие зарплаты?

Когда речь заходит о самых высоких зарплатах в Польше, большинство автоматически думает о столице. Однако последние данные Центрального статистического управления (GUS) за март 2025 года ломают стереотипы — наивысшие средние заработки зафиксированы вовсе не в Варшаве, а в Кракове.

Краков обошёл столицу

Согласно статистике, средняя брутто-зарплата в Кракове составила впечатляющие 12 706,58 злотых, что делает город лидером среди всех 18 воеводских центров. Варшава, традиционно считавшаяся экономическим флагманом страны, оказалась на втором месте с 11 600,70 злотых. Замыкает тройку лидеров Гданьск, где средняя зарплата составляет 11 152,69 злотых.

Широкий разрыв в доходах

Общая статистика по Польше также указывает на рост доходов. В апреле 2025 года средняя брутто-зарплата в крупных нефинансовых предприятиях достигла 9045,11 злотых, что на 9,3% больше, чем годом ранее. А в марте этот показатель впервые в истории превысил 9000 злотых. Однако разница между самым высокооплачиваемым и наименее оплачиваемым городом превышает 5500 злотых, что подчёркивает огромную диспропорцию в доходах по регионам.

Где платят меньше всего?

На другом конце списка — Белосток, где средняя зарплата составила всего 7127,45 злотых. Немного выше — Гожув-Велькопольский с 7262,60 злотыми. Оба города существенно отстают от национального среднего уровня.

Полный рейтинг средних зарплат по городам (март 2025):

Краков – 12 706,58 zł
Варшава – 11 600,70 zł
Гданьск – 11 152,69 zł
Познань – 11 028,40 zł
Катовице – 10 201,95 zł
Вроцлав – 9 949,44 zł
Торунь – 8 957,53 zł
Щецин – 8 948,64 zł
Жешув – 8 920,36 zł
Быдгощ – 8 273,79 zł
Ополе – 8 222,01 zł
Лодзь – 8 200,10 zł
Зелёна-Гура – 7 998,53 zł
Люблин – 7 994,25 zł
Ольштын – 7 959,73 zł
Кельце – 7 331,65 zł
Гожув-Велькопольский – 7 262,60 zł
Белосток – 7 127,45 zł

В Польше усилили контроль за трудоустройством иностранных работников

Государственная инспекция труда Польши (PIP) усиливает контроль за легальностью трудоустройства иностранцев. Причиной стали многочисленные жалобы и тревожные факты о нарушениях трудовых прав.

Глава Государственной инспекции труда Марцин Станецкий заявил, что инспекция получает множество жалоб от иностранных работников. Проверки показывают, что в ряде случаев мигрантам выплачивают почасовые ставки ниже установленного законом минимума — 30,50 злотого. Иногда условия проживания, предоставляемые работодателями, «унижают человеческое достоинство».

«Если бы я не увидел это своими глазами — не поверил бы», — признался Станецкий, комментируя ситуацию, когда один из работодателей пожаловался на инспектора за то, что тот осудил оплату труда украинца в размере 4–5 злотых в час. По словам чиновника, это грубое нарушение закона о минимальной заработной плате, независимо от гражданства работника.

Кроме того, мигрантов часто нанимают по схемам с комиссионной оплатой, навязывают штрафы за малейшие нарушения — опоздания, отказ выполнять задания, а также удерживают деньги за жильё, которое часто не соответствует нормам.

Серьёзные риски и трагические последствия

По данным инспекций труда других стран ЕС, именно иностранцы чаще всего становятся жертвами тяжёлых и даже смертельных несчастных случаев на производстве. Станецкий выражает обеспокоенность, что такая тенденция может усилиться и в Польше.

Новые меры и законодательные изменения

С 1 июня 2025 года в Польше вступил в силу новый закон о правилах найма иностранцев. Цель — ограничить злоупотребления, ускорить процессы легализации труда, сократить административные задержки и полностью перевести процедуры в цифровой формат. Эти изменения являются частью Краевого плана восстановления (KPO).

Основные положения нового закона:

Работодатель обязан запросить у иностранца действующий документ, подтверждающий законное пребывание в Польше, до начала работы и хранить его копию.
Требование предъявления актуального документа действует и в течение всего срока занятости.
Документы должны храниться в течение всего периода работы, а затем ещё два года с конца календарного года, в котором закончился трудовой договор.

Также:

В повятовых управлениях труда появятся специальные пункты поддержки для иностранцев.
Полностью цифровизирована процедура получения разрешений на работу — от подачи заявления до получения решения.
Усилены санкции за нелегальное трудоустройство: штраф составляет от 3 000 до 50 000 злотых за каждый случай.

Вывод

Принятые меры — это шаг в верном направлении, однако их реальная эффективность будет зависеть от того, насколько последовательно и строго они будут реализовываться на практике. Если вам нужна помощь с легализацией пребывания в Польше — обращайтесь к нашим юристам: +48 735 460 057. Мы поможем разобраться в документах, избежать ошибок и ускорить процесс.

Изменение работодателя в Польше: что нужно знать, чтобы не нарушить закон

Иностранцы работающие в Польше на основании карты временного пребывания, разрешения на работу или полугодовой национальной визы, часто сталкиваются с необходимостью смены работодателя. Сделать это несложно, однако важно следовать правильному алгоритму, чтобы не нарушить закон и избежать проблем.

Как сменить работодателя с картой временного пребывания

Согласно польскому законодательству, иностранцы, находящиеся на территории Польши на основании разрешения на временное проживание и работу (карта временного пребывания), обязаны сообщить воеводе о смене места работы. Это необходимо сделать в течение 15 рабочих дней после увольнения с предыдущей работы, подав соответствующее заявление в воеводский орган. Заявление должно быть составлено на польском языке и включать личные данные заявителя, паспортные данные и адрес проживания.

Иностранец имеет 30 дней на поиск новой работы, подписание договора с новым работодателем и подачу документов для оформления новой карты временного пребывания. Также необходимо повторно оплатить сбор за рассмотрение заявления.

Если в течение этого срока не удастся найти работу, карта может быть аннулирована, что сделает дальнейшее пребывание в Польше незаконным. Также разрешение на временное проживание и работу может быть отменено, если воевода узнает, что иностранец сменил работодателя, но не сообщил об этом в установленный срок.

Однако потеря работы или смена работодателя не влияет на законность пребывания в Польше для тех иностранцев, которые имеют карту постоянного пребывания (разрешение на постоянное проживание).

Как сменить работодателя с разрешением на работу «зезволенє»

Разрешение на работу («зезволенє») дает право работать только у одного работодателя, на определенной должности и в течение указанного в документе срока. Если вы хотите сменить работодателя, вам нужно будет получить новое разрешение на работу.

В отличие от процедуры переоформления карты временного пребывания, сотруднику не нужно самостоятельно подавать документы в воеводское управление для продления легализации пребывания и работы в Польше. Это обязан сделать новый работодатель.

Однако стоит помнить, что каждое изменение места работы с «зезволенє» регистрируется в базе данных воеводства. Частые переходы от одного работодателя к другому могут вызвать проверку. Если выяснится, что работник был виноват в нарушениях, например, не выполнял свои обязанности, его разрешение может быть аннулировано, что создаст трудности с последующим трудоустройством в Польше.

Смена работы по «освядченю»

Наиболее просто сменить место работы тем, кто работает в Польше на основании полугодовой национальной визы, выданной по приглашению («освядчение»). Для этого достаточно получить новое «освядчение» от нового работодателя, которое будет зарегистрировано в повятовом управлении занятости. В этом случае возвращаться домой для переоформления визы не нужно.

Последствия нарушения закона при смене работодателя

Польское законодательство предусматривает строгие меры для иностранцев, которые работают нелегально. Это касается и тех случаев, когда работники с картой временного пребывания не уведомили воеводу в установленные сроки о смене работодателя или работают в другом месте, чем указано в разрешении.

Нарушителям грозит штраф от 1 000 до 5 000 злотых, предписание покинуть Польшу и запрет на въезд в страну или в другие государства Шенгенской зоны на срок от 1 до 3 лет.

Чтобы избежать таких проблем, важно строго соблюдать законодательство и своевременно уведомлять соответствующие органы о любых изменениях в условиях работы.

Если вам нужна помощь в законной смене работодателя, команда юристов M&M Biuro Legalizacji Pobytu Cudzoziemców Sp. z o.o. готова помочь. Свяжитесь с нами по номеру +48 735 460 057, и мы предоставим вам профессиональную консультацию и полное юридическое сопровождение!