Рубрика: Работа

Работа в Польше в 2026 году: изменения для работников и работодателей

Сколько иностранцев работает в Польше: новые данные ZUS

Число иностранцев, работающих и уплачивающих взносы в Польше, продолжает расти. Об этом свидетельствуют последние данные, опубликованные ZUS. Иностранные работники остаются важной частью польского рынка труда, а крупнейшую группу среди них по-прежнему составляют граждане Украины.

Сколько иностранцев застрахованы в ZUS

По состоянию на конец ноября 2025 года количество иностранцев, зарегистрированных в системе социального страхования ZUS, увеличилось примерно на 9,5 тысячи по сравнению с предыдущим месяцем и достигло 1,295 млн человек.

Отдельно ZUS указывает, что число застрахованных лиц с украинским гражданством за тот же период выросло на около 7,9 тысячи и составило 862,06 тыс. человек. Это подтверждает, что именно украинцы формируют основу иностранной рабочей силы в Польше.

Доля иностранцев на рынке труда

На конец июля 2025 года иностранцы составляли 6,7 процента от общего числа лиц, выполняющих работу в Польше. Этот показатель отражает не только занятость по трудовым договорам, но и работу по гражданско-правовым формам.

Среди всех работающих иностранцев 428 тыс. человек выполняли работу исключительно по договорам zlecenia и аналогичным формам. Это на 5,6 процента больше, чем в июле 2024 года, и на 1,4 процента больше по сравнению с июнем 2025 года, что указывает на устойчивый рост этой формы занятости.

Украинцы — крупнейшая группа иностранных работников

Самой многочисленной группой иностранцев, работающих в Польше, остаются граждане Украины. По состоянию на 31 июля 2025 года их численность достигла 741 тыс. человек. Это на 5,7 процента больше, чем годом ранее, и на 0,8 процента больше, чем месяцем ранее.

Граждане Украины составляли 67 процентов всех иностранцев, выполняющих работу в Польше. При этом их доля немного снизилась по сравнению с июлем 2024 года — на 0,3 процентного пункта, но выросла на 0,1 пункта по сравнению с июнем 2025 года. Это говорит о постепенном росте занятости и других групп мигрантов, при сохранении доминирующей роли украинцев.

Уровень занятости украинцев — один из самых высоких в ЕС

По оценкам экспертов, около 80 процентов граждан Украины, проживающих в Польше, являются экономически активными. Для сравнения, аналогичный показатель в Чехии составляет около 48 процентов, а в Германии — примерно 25 процентов.

Такой высокий уровень вовлечённости в рынок труда делает польскую модель интеграции украинцев одной из наиболее эффективных в Европе.

В каких секторах работают иностранцы

Как отмечает Piotr Rogowiecki, представитель Pracodawcy RP, иностранцы, включая украинцев, чаще всего работают в секторах, где уже не хватает польских работников. Речь идёт о простых услугах и физическом труде — уходе за пожилыми, гастрономии, гостиничном бизнесе, строительстве и промышленности.

Эксперты подчёркивают, что это естественный процесс, характерный для экономик, уровень благосостояния которых растёт. Аналогичную роль в прошлом выполняли польские мигранты в Великобритании и Германии.

Вклад украинцев в экономику Польши

Согласно отчёту, опубликованному в марте 2025 года Bank Gospodarstwa Krajowego, граждане Украины составляют около 5 процентов всех работающих в Польше. Наибольшее число занятых приходится на промышленность, строительство, услуги и транспорт.

Авторы отчёта оценивают вклад украинской миграции в рост польского ВВП в период с 2013 по 2024 год на уровне от 0,5 до 2,4 процента ежегодно. Это делает украинских работников одним из ключевых факторов экономического роста последних лет.

Доходы украинских работников

По данным Narodowy Bank Polski, медиана заработной платы украинских иммигрантов выросла, однако по-прежнему остаётся ниже медианы доходов польских работников.

Согласно данным опросов, медианный уровень чистого месячного дохода среди работающих украинских иммигрантов составил чуть менее 4,5 тыс. злотых. Это отражает как структуру занятости, так и концентрацию украинцев в секторах с более низкими зарплатами.

Минимальная зарплата в Польше в 2026 году: сколько получат работники и как изменятся ставки

С 1 января 2026 года в Польше вступят в силу новые ставки минимального вознаграждения. Минимальная месячная зарплата составит 4806 злотых брутто, а минимальная почасовая ставка — 31,40 злотого. Это повышение на 140 злотых и 90 грошей брутто соответственно по сравнению с 2025 годом.

Решение правительства и реакция профсоюзов

Размер минимальной зарплаты определялся в рамках ежегодных переговоров в Совете социального диалога, в которых участвуют представители правительства, профсоюзов и работодателей. Однако в этом году достичь компромисса не удалось.

Профсоюзы, включая OPZZ и NSZZ «Solidarność», сочли рост недостаточным. Они настаивали на увеличении минимальной зарплаты до 5015 злотых брутто, что означало бы рост на 7,48% (349 злотых) по сравнению с текущим уровнем. В итоге правительство утвердило повышение всего на 3%. Представители рабочих отмечают, что получатели минимальной зарплаты тратят большую часть доходов в местной экономике, а слишком малый рост может негативно сказаться и на малом и среднем бизнесе.

Сколько получат на руки

Для работников на полном рабочем дне без налоговых льгот повышение с 4666 до 4806 злотых брутто означает рост «чистой» зарплаты примерно с 3510,92 до 3605,85 злотого в месяц. Таким образом, в кошельке окажется лишь около 95 злотых дополнительно.

В случае почасовой оплаты переход с 30,50 до 31,40 злотого брутто принесёт работнику около 0,60–0,70 злотого чистыми за час. Для лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, сумма «на руки» будет зависеть от уплачиваемых взносов. Например, при добровольном взносе на больничное страхование почасовой заработок составит около 23,94 злотого нетто, без него — около 24,62 злотого. Студенты до 26 лет с налоговой льготой получат полную сумму брутто.

Рост затрат для работодателей

Увеличение минимальной зарплаты приведёт и к росту расходов компаний. С 2026 года полная стоимость найма одного работника на минимальной ставке составит около 5790,28 злотого в месяц, что почти на 170 злотых больше, чем в 2025 году.

В эту сумму входят не только сама зарплата, но и обязательные взносы работодателя: на пенсионное и инвалидное страхование, от несчастных случаев, в Фонд труда и Фонд гарантированных выплат работникам.

Для сравнения: в 2020 году минимальная зарплата в Польше составляла 2600 злотых брутто, а расходы работодателя — менее 3100 злотых в месяц. Таким образом, за шесть лет стоимость минимального труда для бизнеса почти удвоилась.

Нужна помощь с легализацией пребывания в Польше?

Наши юристы готовы проконсультировать и помочь вам на каждом этапе.
📞 Звоните: +48 735 460 057

Польша готовится положить конец бесплатным стажировкам

В Польше на государственном уровне обсуждается важная инициатива — запрет бесплатных стажировок. Об этом заявила министр семьи, труда и социальной политики Агнешка Дземьянович-Бонк, подчеркнув, что неоплачиваемый труд — это форма эксплуатации, особенно в отношении молодых специалистов, только выходящих на рынок труда.

По словам министра, проблема неоплачиваемых стажировок давно требует решения: «Нельзя оплачивать счета в будущем. Нельзя жить в воображаемом жилье, которого не существует. И уж точно нельзя съесть завтрак сегодня, за который ты заплатишь через десять лет». Она отметила, что работа, даже если она сопровождается обучением, остаётся работой и должна быть оплачена.

Одним из достижений министерства стало принятие на уровне ЕС рекомендации по запрету неоплачиваемых стажировок. Теперь Польша собирается закрепить эти принципы и на национальном уровне. В ближайшее время в Министерстве труда пройдёт встреча с представителями молодёжи для обсуждения конкретных норм, направленных на искоренение практики неоплачиваемого труда.

Дземьянович-Бонк отметила, что неоплачиваемые стажировки вредны не только для молодых людей, но и для всех, кто хочет переобучиться или сменить профессию, независимо от возраста. Новые нормы будут защищать всех работников, включая стажёров, от трудовой эксплуатации.

Министр также затронула тему борьбы с так называемыми «мусорными контрактами» — трудовыми договорами, которые лишают сотрудников базовых прав. Она пояснила, что если работник выполняет обязанности в определённое время и в определённом месте, то ему должен быть предоставлен полноценный трудовой договор, а не его суррогат.

Кроме того, на пресс-конференции обсуждалась инициатива по сокращению рабочего времени. Вице-маршал Сената Магдалена Бейат призвала организации присоединиться к пилотной программе, стартующей 14 августа. По её словам, сокращение рабочего времени без снижения зарплаты возможно и уже успешно реализуется в некоторых польских компаниях и органах местного самоуправления.

«Пришло время отказаться от страха. Мы можем позволить себе больше свободного времени и лучшее качество жизни без ущерба для экономики», — подчеркнула Бейат.

Нужна помощь с легализацией пребывания в Польше?
Наши юристы готовы проконсультировать и помочь вам на каждом этапе.
📞 Звоните: +48 735 460 057

Какие последствия грозят за нарушение правил охраны труда и техники безопасности на рабочем месте в Польше?

В Польше охрана труда и техника безопасности (BHP) регулируются на государственном уровне и обязательны к соблюдению всеми участниками трудового процесса — как работодателями, так и работниками. Игнорирование этих правил может повлечь за собой как административную, так и уголовную ответственность.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Это включает:

— организацию рабочих мест в соответствии с требованиями BHP,
— предоставление и контроль использования средств индивидуальной и коллективной защиты,
— проведение инструктажей и медосмотров,
— соблюдение санитарных и гигиенических норм.

Если в штате работает хотя бы один человек, предприниматель уже несет ответственность за соблюдение этих норм. При этом он может делегировать обязанности в сфере охраны труда ответственному сотруднику (например, менеджеру или мастеру), который управляет другими работниками. Законодательство считает таких лиц ответственными за контроль за безопасностью наравне с работодателем.

Обязанности работников

Сотрудники также обязаны:

— знать и выполнять требования BHP,
— проходить обучение и инструктажи,
— использовать защитное оборудование,
— заботиться о порядке и безопасности на своем рабочем месте,
— сообщать о выявленных угрозах или происшествиях.

Закон запрещает работникам выполнять задания, если условия труда угрожают их жизни или здоровью. Более того, сотрудник не имеет права продолжать работу, осознавая, что она проводится с нарушением правил безопасности.

Ответственность работодателя

Если работодатель нарушает нормы охраны труда:

— ему может быть назначен штраф от 1000 до 30 000 злотых — независимо от того, произошел ли несчастный случай;
— при происшествиях он также несет гражданскую ответственность за вред, причиненный работнику;
— в случае, если нарушение привело к смерти или серьезному ущербу здоровью, возможно уголовное преследование согласно статье 220 Уголовного кодекса Польши — вплоть до 3 лет лишения свободы.

Ответственность работника

Работник, нарушивший правила охраны труда, может понести следующие дисциплинарные меры:

— предупреждение,
— выговор,
— денежное взыскание,
— увольнение без предупреждения — если нарушение было серьезным или повторным.

Работодатель вправе уволить сотрудника даже в случае, если ранее уже было применено дисциплинарное взыскание за то же нарушение, если сочтет невозможным продолжение трудовых отношений.

Вывод: Несоблюдение норм BHP в Польше может повлечь за собой серьезные последствия как для работодателя, так и для работника — от штрафов и увольнений до уголовной ответственности. Поэтому строгое соблюдение правил безопасности на производстве является обязательным и жизненно важным для всех сторон.

Нужна помощь с легализацией пребывания в Польше?
Наши юристы готовы проконсультировать и помочь вам на каждом этапе.
📞 Звоните: +48 735 460 057

Отказ в Карте Побыта из-за долгов работодателя

В 2025 году получить карту побыта в Польше стало сложнее, чем может показаться на первый взгляд. Даже если у вас все документы в порядке — подписанный договор, стабильная зарплата и нет проблем с жильём — это ещё не гарантирует успеха. Всё чаще иностранным гражданам отказывают по причинам, которые напрямую от них не зависят. Например — долги работодателя.

Сегодня ужонды более строго проверяют финансовую репутацию компаний, нанимающих иностранцев. Воеводские управления контролируют отсутствие задолженностей работодателей перед ZUS и Urząd Skarbowy. Если ваш работодатель входит в число тех, кто задерживает выплаты или имеет непогашенные долги, ваши шансы на получение карты побыта могут свестись к нулю, даже если вы лично исправно выполняете все свои обязательства.

Наибольший риск возникает у сотрудников небольших фирм, где бухгалтерия может экономить на формальностях и игнорировать задолженности.

Чтобы избежать неприятной ситуации, важно заранее проверить надёжность своей компании. Перед подачей документов не стесняйтесь спросить работодателя о наличии долгов. При возможности запросите актуальные справки о niezaleganiu из ZUS и налоговой. Это может стать вашей защитой в случае дополнительных запросов со стороны ужонда. Если работодатель уклоняется от предоставления такой информации или даёт необоснованные ответы — возможно, стоит задуматься о целесообразности сотрудничества.

Не стоит забывать, что ужонд может запросить эти документы даже спустя несколько месяцев после подачи заявления. Если выяснится, что у вашей компании есть задолженности, отказ в выдаче карты побыта станет вполне законным.

Если вы не хотите рисковать — лучше проконсультируйтесь заранее. Мы поможем собрать правильный пакет документов и проверим финансовую ситуацию вашего работодателя, чтобы чужие долги не разрушили ваши планы, обращайтесь — +48 735 460 057.

Изменения в расчёте трудового стажа в Польше: правительство приняло новый законопроект

24 июня 2025 года Совет Министров Польши утвердил проект Министерства труда, согласно которому периоды ведения индивидуальной предпринимательской деятельности, а также выполнения работы по договорам подряда (umowa zlecenie) будут засчитываться в общий трудовой стаж. Это решение восстанавливает справедливость на рынке труда и затрагивает миллионы работников по всей стране.

Почему это важно?

До настоящего времени в трудовой стаж засчитывались только периоды, когда человек работал на основании трудового договора (umowa o pracę). В результате этого работники, которые на протяжении многих лет трудились по гражданско-правовым договорам или вели собственный бизнес, в юридическом плане имели меньший стаж, чем, например, человек, проработавший всего год на официальной ставке. Министерство труда признало эту ситуацию несправедливой, особенно учитывая, что многие из таких работников не имели возможности выбора формы занятости и были вынуждены перейти на самозанятость или договорные формы.

Проект направлен на устранение этой дискриминации и восстановление элементарной справедливости. Он откроет доступ к ряду прав, которые раньше были недоступны, например, к более длительным отпускам, юбилейным премиям и определённым должностям, требующим подтверждённого профессионального опыта.

Что будет засчитываться в стаж?

Согласно проекту, в трудовой стаж будут включаться:

— Ведение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;
— Длительное сотрудничество с организациями на постоянной основе;
— Временное прекращение работы по причине ухода за ребёнком — при условии уплаты страховых и пенсионных взносов в этот период;
— Выполнение работ по гражданско-правовым договорам: подряда, поручения, агентским соглашениям и договорам на оказание услуг;
— Членство в сельскохозяйственных производственных кооперативах и кооперативах механизации сельского хозяйства;
— Периоды зарубежной трудовой деятельности, не связанной с официальным трудоустройством.

Как будет подтверждаться стаж?

Перечисленные периоды будут подтверждаться справками, выданными Управлением социального страхования (ZUS). В случаях, когда занятость не подлежала учёту в ZUS или происходила за границей, подтверждение будет осуществляться по общим правилам доказательства — то есть, обязанность доказывания ляжет на работника.

Когда вступят в силу изменения?

Новые положения закона должны вступить в силу с 1 января 2026 года. Такой срок внедрения (vacatio legis) предоставлен для того, чтобы работодатели успели пересчитать трудовой стаж своих сотрудников, внести необходимые изменения в внутренние регламенты и подготовить финансовую базу для реализации новых норм.

Нужна помощь с легализацией пребывания в Польше?
Наши юристы готовы проконсультировать и помочь вам на каждом этапе.
📞 Звоните: +48 735 460 057

Как проверить, платит ли работодатель страховые взносы в ZUS

Официальное трудоустройство в Польше дает иностранным работникам не только право на легальную работу, но и доступ к важным социальным благам — таким как медицинская помощь, пенсия и другие формы государственной поддержки. Однако все эти привилегии напрямую зависят от одного ключевого условия: работодатель должен исправно уплачивать страховые взносы в ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych — Управление социального страхования). К сожалению, на практике это происходит не всегда. Поэтому каждому работнику, особенно иностранцу, стоит уметь самостоятельно проверить, действительно ли работодатель выполняет свои обязательства.

В этом материале — подробный разбор всех актуальных способов проверки страховых отчислений в ZUS.

Почему важно знать, платит ли работодатель за вас взносы?

Иногда внешне все выглядит легально: у работника есть виза, освядчение, даже подписан трудовой договор. Однако это не гарантирует, что его действительно зарегистрировали в системе социального страхования. Это может быть связано как с некомпетентностью работодателя, так и с откровенным мошенничеством. В результате — масса рисков:

• Отсутствие прав на бесплатное медицинское обслуживание.

• Потеря права на пенсию и социальные пособия.

• Нелегальный статус занятости, с возможными последствиями для будущей легализации.

Хорошая новость: проверить факт уплаты взносов не так уж сложно.

Способы проверки взносов в ZUS

Существует несколько способов получить информацию о статусе страховых отчислений. Вы можете выбрать тот, который наиболее удобен именно для вас.

1. Личный визит в отделение ZUS

Самый простой и надежный способ — прийти в ближайшее отделение ZUS с загранпаспортом и попросить информацию о ваших страховых взносах. Специалист проверит ваши данные и сообщит, производил ли работодатель отчисления. При необходимости можно запросить официальный документ, подтверждающий наличие (или отсутствие) выплат.

Важно знать: отчисления за текущий месяц появляются в системе только после 10–15 числа следующего месяца. Это зависит от юридического статуса работодателя: ИП обязаны платить до 10-го, юридические лица — до 15-го.

2. Запрос по телефону

Вы можете попытаться выяснить информацию, позвонив на горячую линию ZUS: 22 560 16 00. Но учтите: оператору нужно будет вас идентифицировать, а сделать это по телефону непросто. Плюс — линия часто бывает перегружена, особенно в будние дни.

3. Онлайн-проверка через платформу PUE ZUS

Наиболее удобный способ — использовать личный электронный кабинет PUE ZUS. С его помощью можно не только посмотреть все начисления, но и получить официальные документы в цифровом виде.

Как получить доступ к PUE ZUS?

Есть четыре способа регистрации на платформе:

1. Через онлайн-банкинг — большинство польских банков позволяют зарегистрироваться в PUE ZUS прямо через личный кабинет.

2. С использованием квалифицированной электронной подписи.

3. С помощью профиля доверия (Profil Zaufany).

4. Через сайт ZUS.pl — при отсутствии номера PESEL можно использовать данные загранпаспорта, но в этом случае понадобится лично подтвердить личность в ближайшем отделении ZUS в течение 7 дней после регистрации.

Как проверить взносы после регистрации?

После входа в систему выполните следующие шаги:

• Перейдите в раздел „Ubezpieczony”.

• Зайдите в пункт „Ubezpieczenia i płatnicy” — здесь отображаются все выплаты, периоды, работодатели и статусы платежей.

• Во вкладке „Informacje o podstawach i składkach” — подробная разбивка по месяцам.

• Раздел „Raporty informacyjne” позволяет просмотреть и распечатать отчеты, поданные работодателем от вашего имени.

PUE ZUS — это ваш цифровой контроль над собственными правами.

Вывод: доверяй, но проверяй

На первый взгляд может показаться, что все эти проверки — лишняя бюрократия. Но правда в том, что лучше заранее убедиться, что ваши права соблюдаются, чем столкнуться с проблемами в момент, когда социальные гарантии окажутся особенно нужны. Тем более что ZUS предоставляет доступ к информации максимально прозрачно и просто — как офлайн, так и онлайн.

Не бойтесь интересоваться своим правовым статусом. Это не только ваше право — это ваша обязанность по отношению к себе.

Нужна помощь с легализацией пребывания в Польше?
Наши юристы готовы проконсультировать и помочь вам на каждом этапе.
📞 Звоните: +48 735 460 057

Более миллиона иностранцев работают в Польше: лидируют граждане Украины

По данным, опубликованным Главным статистическим управлением Польши (GUS), на конец января 2025 года в стране официально работали 1 миллион 45 тысяч иностранных граждан. Это на 4,5% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, что подтверждает устойчивую роль иностранной рабочей силы в польской экономике.

Однако в помесячном выражении наблюдается небольшое снижение: по сравнению с декабрем 2024 года количество работающих иностранцев уменьшилось на 1,8%. Это может быть связано с сезонным характером занятости в ряде отраслей.

На сегодняшний день доля иностранцев в общей численности трудоустроенных в Польше составляет 6,4%.

Почти 400 тысяч иностранцев работают по гражданско-правовым договорам

Среди всех иностранных работников примерно 399 тысяч человек были трудоустроены на основании гражданско-правовых договоров (в основном договоров поручения и аналогичных). Это на 3,3% больше, чем год назад, но на 3,8% меньше, чем в декабре. Такие изменения говорят о гибкости форм занятости среди иностранцев и возможном сокращении рабочих мест после новогодне-рождественского периода.

Украинцы — самая многочисленная группа среди иностранцев

Как и в предыдущие годы, наиболее представленной национальностью остаются граждане Украины. По состоянию на конец января 2025 года в Польше работали 701,8 тысячи украинцев, что составляет около 67% всех трудящихся иностранцев. В годовом исчислении их число увеличилось на 2,2%, однако по сравнению с декабрем 2024 года наблюдается снижение на 1,7%.

Следует учитывать, что эти данные не охватывают работников, занятых в теневом секторе экономики. Таким образом, фактическое количество иностранных работников в Польше может быть существенно выше официальных цифр.

Нужна помощь с легализацией пребывания в Польше?
Наши юристы готовы проконсультировать и помочь вам на каждом этапе.
📞 Звоните: +48 735 460 057

В каких городах Польши самые высокие зарплаты?

Когда речь заходит о самых высоких зарплатах в Польше, большинство автоматически думает о столице. Однако последние данные Центрального статистического управления (GUS) за март 2025 года ломают стереотипы — наивысшие средние заработки зафиксированы вовсе не в Варшаве, а в Кракове.

Краков обошёл столицу

Согласно статистике, средняя брутто-зарплата в Кракове составила впечатляющие 12 706,58 злотых, что делает город лидером среди всех 18 воеводских центров. Варшава, традиционно считавшаяся экономическим флагманом страны, оказалась на втором месте с 11 600,70 злотых. Замыкает тройку лидеров Гданьск, где средняя зарплата составляет 11 152,69 злотых.

Широкий разрыв в доходах

Общая статистика по Польше также указывает на рост доходов. В апреле 2025 года средняя брутто-зарплата в крупных нефинансовых предприятиях достигла 9045,11 злотых, что на 9,3% больше, чем годом ранее. А в марте этот показатель впервые в истории превысил 9000 злотых. Однако разница между самым высокооплачиваемым и наименее оплачиваемым городом превышает 5500 злотых, что подчёркивает огромную диспропорцию в доходах по регионам.

Где платят меньше всего?

На другом конце списка — Белосток, где средняя зарплата составила всего 7127,45 злотых. Немного выше — Гожув-Велькопольский с 7262,60 злотыми. Оба города существенно отстают от национального среднего уровня.

Полный рейтинг средних зарплат по городам (март 2025):

1. Краков – 12 706,58 zł

2. Варшава – 11 600,70 zł

3. Гданьск – 11 152,69 zł

4. Познань – 11 028,40 zł

5. Катовице – 10 201,95 zł

6. Вроцлав – 9 949,44 zł

7. Торунь – 8 957,53 zł

8. Щецин – 8 948,64 zł

9. Жешув – 8 920,36 zł

10. Быдгощ – 8 273,79 zł

11. Ополе – 8 222,01 zł

12. Лодзь – 8 200,10 zł

13. Зелёна-Гура – 7 998,53 zł

14. Люблин – 7 994,25 zł

15. Ольштын – 7 959,73 zł

16. Кельце – 7 331,65 zł

17. Гожув-Велькопольский – 7 262,60 zł

18. Белосток – 7 127,45 zł

Нужна помощь с легализацией пребывания в Польше?
Наши юристы готовы проконсультировать и помочь вам на каждом этапе.
📞 Звоните: +48 735 460 057