Img

Карта побыта в Польше с привязкой к работодателю — последние изменения 2026

С 5 марта 2026 правила получения карты побыта для украинцев в Польше изменились. Теперь в большинстве случаев разрешение на пребывание напрямую связано с конкретным работодателем. Это нововведение влияет не только на подачу документов, но и на дальнейшую легализацию при смене работы.

Разберёмся, как это работает на практике и на что стоит обратить внимание.

Что изменилось в решении по карте побыта

С 5 марта 2026 года в документе указывается конкретный работодатель, у которого вы трудоустроены на момент подачи. Это означает, что ваше право на легальное пребывание в Польше напрямую зависит от текущего места работы.

Несмотря на общее правило, существует категория заявителей, для которых сохраняются более гибкие условия.

Речь идёт о людях с профильным образованием в сфере безопасности. Если у вас есть подтверждённый диплом, например, после окончания полицеальной школы или профильного университета, вы можете претендовать на карту побыта без привязки к работодателю.

Но важно понимать: сам факт наличия образования недостаточен — документы необходимо правильно подать и включить в пакет при подаче заявления.

В новых условиях смена работы требует чётких и своевременных действий. Ошибки или задержки могут привести к проблемам с легальным статусом.

Если вы теряете работу или планируете переход к другому работодателю, необходимо:

— уведомить уженд о смене ситуации в течение 15 дней
— в течение 30 дней подать документы на изменение децизии или оформить новую карту побыта

Игнорирование этих сроков может привести к тому, что ваше пребывание будет признано нелегальным.

Финансовые изменения

Отдельно стоит учитывать вопрос оплат.

Если дело по карте побыта закрывается — независимо от причины (по вашей инициативе или по решению уженда) — уплаченные сборы не возвращаются. Это касается как гербового сбора, так и других административных платежей.

Поэтому перед подачей документов важно реально оценить свою ситуацию и быть готовым пройти процесс до конца.

Важно помнить

Эксперты M&M Biuro рекомендуют внимательно отслеживать изменения, корректно оформлять документы и обращаться за юридической консультацией при любых сомнениях — особенно при подаче на карту побыта.

+48 735 460 057

Img

Отказ в карте побыта в Польше — как обжаловать решение и увеличить шансы на успех

Отказ в выдаче карты побыта в Польше — ситуация неприятная, но далеко не безвыходная. Многие воспринимают негативную децизию как окончательный вердикт, хотя на практике это лишь один из этапов административного процесса. При правильных действиях шансы изменить решение остаются вполне реальными.

Когда приходит отказ, первое, что важно понять — у вас есть законное право его оспорить. Польская административная система предусматривает механизм защиты интересов иностранца, и он работает. Но ключевое здесь — не терять время и действовать осознанно.

После вынесения решения уженд направляет его заявителю. Это может быть личное получение, письмо по почте или электронное уведомление, если подключена система e-doręczeń. На практике многие допускают ошибку уже на этом этапе — игнорируют уведомление или не забирают письмо. В польской системе это не спасает, а наоборот: документ считается доставленным автоматически, и сроки начинают идти без вашего участия.

С момента фактического или «условного» получения решения начинается отсчёт. День получения не учитывается — отсчёт стартует со следующего дня. И вот здесь начинается самый важный период: у вас есть 14 календарных дней, чтобы подать апелляцию (odwołanie).

Этот срок строгий. Его нельзя продлить «по желанию», и пропуск практически всегда означает, что решение вступает в силу окончательно. Поэтому откладывать подготовку документов или «подумать позже» — риск, который часто приводит к потере возможности что-либо изменить.

Само odwołanie — это не просто формальность. Это юридический документ, в котором вы должны аргументированно показать, почему отказ был ошибочным. Простого несогласия недостаточно. Нужно работать с причиной отказа.

Чаще всего основанием для апелляции становятся:
— неправильная оценка документов со стороны уженда
— отсутствие учёта важных обстоятельств
— предоставление новых доказательств
— процедурные нарушения при рассмотрении дела

Важно понимать: апелляция — это не «повторная подача», а именно анализ и оспаривание уже принятого решения. Чем точнее и сильнее аргументация, тем выше вероятность изменения результата.

Документ подаётся через тот же уженд, который вынес отказ, но адресуется руководителю Управления по делам иностранцев (Szef Urzędu do Spraw Cudzoziemców). Это стандартная процедура: орган первой инстанции сначала сам пересматривает своё решение.

Дальше возможны два сценария.

В первом случае воевода (орган первой инстанции) соглашается с вашими доводами. Тогда он отменяет предыдущую децизию и выносит новую — уже положительную. Такой исход встречается чаще, чем кажется, особенно если в апелляции были добавлены сильные аргументы или новые документы.

Во втором случае уженд остаётся при своём мнении. Тогда дело автоматически передаётся выше — в орган второй инстанции. Именно там принимается окончательное решение по делу.

Важно учитывать, что весь процесс может занять время. Это не быстрый механизм, но он даёт реальную возможность исправить ситуацию.

Юридическая помощь

 

Процедура обжалования требует не только соблюдения сроков, но и понимания логики административного процесса. Важно не просто подать документы, а грамотно выстроить позицию и учесть все нюансы дела. Профессиональная поддержка позволяет избежать распространённых ошибок и значительно повышает шансы на положительный результат.

Наши специалисты тщательно анализируют причины отказа, находят уязвимые места в решении уженда, формируют сильную аргументацию и подготавливают документы с учётом актуальной практики. Мы также сопровождаем процесс на всех этапах и своевременно реагируем на запросы со стороны органов.

Если вам нужна помощь — свяжитесь с нашими юристами: +48 735 460 057.

Img

Изменения для украинцев в Польше после 04.03.2026

С 5 марта Польша переходит от отдельного закона для украинцев к общим правилам временной защиты иностранцев. Закон, действовавший с 2022 года и максимально упрощавший пребывание, больше не будет применяться в отдельном формате.

Одно из самых важных изменений — продление легальности пребывания. Это касается также случаев, когда заканчивается безвизовый режим, виза или иной разрешённый срок пребывания — пребывание признаётся легальным до 4 марта 2027 года.

После въезда в Польшу необходимо подать заявление на получение PESEL UKR в течение 30 дней. В случае неподачи заявления временная защита прекращается, это рассматривается как добровольный отказ от статуса, а лицо переходит на общие основания пребывания иностранцев. Процедура становится более формализованной и приближённой к стандартным миграционным правилам.

При этом право на работу, медицинскую помощь и образование сохраняется. Меняется правовая основа регулирования, а не доступ к базовым услугам.

Выплаты и помощь ориентированы на лиц, которые фактически интегрируются в стране. Социальные выплаты в первую очередь будут предоставляться тем, кто официально работает, платит налоги и обеспечивает обучение детей в польских школах.

До 05.03.2026 года зарегистрировать ИП (JDG) могут все граждане Украины. После этой даты такое право сохранится только у лиц со статусом UKR.

Ещё одно важное изменение — новый порядок оплаты административного сбора за рассмотрение дел о легализации пребывания в Польше. Теперь в случае отказа в выдаче карты побыта (и других док.), оставления заявления без рассмотрения или прекращения производства уплаченный государственный сбор не возвращается. Фактически деньги за подачу «сгорают», даже если решение отрицательное или дело не было рассмотрено по существу.

Важно помнить

Эксперты M&M Biuro рекомендуют внимательно отслеживать изменения, корректно оформлять документы и обращаться за юридической консультацией при любых сомнениях — особенно при подаче на карту побыта.

+48 735 460 057

Img

Президент Польши подписал закон об изменении правил помощи украинцам

19 февраля 2026 года Президент Польши Кароль Навроцкий подписал закон о поэтапном прекращении действия положений так называемого «спецзакона» о помощи гражданам Украины, принятого в 2022 году после начала полномасштабной войны.

Речь идёт о законе от 23 января 2026 года «о прекращении решений, вытекающих из закона о помощи гражданам Украины в связи с вооружённым конфликтом на территории этого государства». Документ предусматривает переход от чрезвычайной модели помощи к системным правилам, действующим для всех иностранцев.

Президент подчеркнул, что ключевые механизмы поддержки не отменяются полностью — они будут перенесены в закон о предоставлении иностранцам временной защиты.

Почему меняется система помощи

Спецзакон 2022 года создавал отдельный правовой режим для украинцев:

• упрощённое пребывание,
• автоматическое продление документов,
• доступ к рынку труда,
• социальные выплаты,
• расширенный доступ к образованию и медицине.

По словам президента, эти решения были оправданы в первые месяцы войны. Однако со временем возникли дискуссии о необходимости «завершить этап безусловных привилегий» и привести систему к единым правилам.

Новая модель предполагает:

• единый механизм временной защиты для всех иностранцев,
• увязку социальных выплат с трудовой активностью,
• усиление контроля за легализацией пребывания,
• сокращение части экстренных льгот.
• Легальное пребывание продлено до 4 марта 2027 года

Одним из ключевых положений закона является продление легальности пребывания для украинцев, находящихся в Польше в рамках временной защиты.

До 4 марта 2027 года сохраняется возможность подать заявление на легализацию пребывания. Это связано с решением Совета ЕС о продлении режима временной защиты.

Закон в основном вступит в силу 5 марта 2026 года.

PESEL UKR: 30 дней на регистрацию

Статус PESEL UKR сохраняется, однако вводится важное уточнение:

если заявление на получение PESEL UKR не будет подано в течение 30 дней с момента въезда в Польшу, временная защита автоматически прекращается.

Отсутствие регистрации будет трактоваться как фактический отказ от защиты.

Также предусмотрен переход на цифровые решения:

• бумажные справки заменяются электронной картой DIIA,
• подтверждение личности и статуса возможно через приложение mObywatel.

Ограничение социальных выплат и медицинской помощи

Новый закон сокращает объём социальной поддержки.

Медицинская помощь будет гарантирована:

• несовершеннолетним,
• работающим лицам,
• жертвам насилия,
• особо уязвимым группам в центрах коллективного размещения.

Неработающие лица будут получать медицинскую помощь на общих основаниях — как другие иностранцы без трудового статуса.

Также помощь в сфере проживания и питания будет предоставляться преимущественно уязвимым категориям.

Образование: переходный период до конца учебного года

До окончания текущего учебного года сохраняется:

• финансирование дополнительных школьных задач,
• бесплатный транспорт,
• материальная помощь учащимся,
• подготовительные классы,
• дополнительные уроки польского языка,
• повышенные лимиты часов для учителей,
• упрощённые требования к ассистентам.

После этого школы вернутся к стандартным правилам.

Изменение срока ограничения подачи на международную защиту

Закон увеличивает срок временного ограничения права на подачу заявления о международной защите с 60 до 120 дней.

Другие решения президента 19 февраля

В этот же день президент:

• подписал закон о национальной системе кибербезопасности (с направлением на последующий контроль в Конституционный трибунал),
• наложил вето на закон о Крайовой Раде Судебной,
• наложил вето на закон о так называемом «активном фермере»,
• внёс собственный законопроект о восстановлении права на суд и рассмотрение дел без необоснованной задержки.

В отношении судебной реформы президент заявил, что не подпишет решения, которые могут привести к правовой нестабильности и подрыву статуса судей.

Что это означает для украинцев в Польше

Новая система не отменяет защиту, но делает её более структурированной и менее исключительной.

Поддержка сохраняется, однако:

• усиливается требование своевременной регистрации,
• часть социальных льгот ограничивается,
• выплаты увязываются с работой и выполнением школьных обязанностей детьми,
• вводятся более строгие процедурные правила.

Фактически Польша завершает экстренный этап помощи и переходит к долгосрочной, системной модели регулирования временной защиты.

С 5 марта 2026 года начнётся новый этап — с большей ответственностью со стороны получателей защиты и усиленным контролем со стороны государства.

Img

Работа в Польше в 2026 году: изменения для работников и работодателей

В 2026 году польский рынок труда войдёт в фазу масштабных изменений. Часть нововведений уже закреплена в нормативных актах, другая — находится на завершающих этапах законодательного процесса, но именно следующий год станет моментом их практического применения. Изменения затронут уровень зарплат, правила найма, учёт трудового стажа, защиту работников и контроль со стороны государства.

Ниже — системный обзор ключевых изменений, которые важно учитывать иностранцам, работающим или планирующим трудоустройство в Польше.

Минимальная зарплата и почасовая ставка

 

С 1 января 2026 года в Польше увеличивается минимальная заработная плата. Её размер составит 4806 злотых брутто в месяц. Одновременно вырастет минимальная почасовая ставка по гражданско-правовым договорам (umowa zlecenie и аналогичным) — до 31,40 злотых брутто.

Хотя номинальный рост по сравнению с 2025 годом не выглядит резким, повышение минимальной зарплаты автоматически повлияет на ряд других выплат. В частности, изменятся доплаты за работу в ночное время, размер выходных пособий, а также база для расчёта взносов в Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Зарплата в вакансиях: новые обязанности работодателей

 

С 24 декабря 2025 года в Польше вступило в силу правило, которое действует уже в 2026 году: работодатели обязаны указывать уровень заработной платы или диапазон оплаты прямо в объявлениях о работе.

Дополнительно вводятся запреты, направленные на повышение прозрачности найма. Работодателям нельзя будет спрашивать кандидатов о размере их предыдущей зарплаты, а также использовать гендерно окрашенные названия должностей. Все вакансии должны формулироваться в гендерно-нейтральной форме, чтобы исключить дискриминацию на этапе подбора персонала.

Гендерное равенство и контроль за оплатой труда

 

Польша обязана до 7 июня 2026 года внедрить директиву Европейского союза, направленную на сокращение разрыва в оплате труда между женщинами и мужчинами. После имплементации компании будут обязаны регулярно анализировать и отчитываться о различиях в уровне заработных плат.

На практике это означает усиление контроля за принципом равной оплаты за равный труд и рост административной нагрузки для работодателей, особенно в средних и крупных компаниях.

Новый подход к учёту трудового стажа

 

Одним из наиболее значимых изменений станет расширение перечня периодов, которые засчитываются в трудовой стаж. С 2026 года в стаж начнут включать:

– работу по гражданско-правовым договорам;
– ведение предпринимательской деятельности;
– периоды ухода за ребёнком;
– трудовую деятельность за пределами Польши.

Все эти периоды должны быть подтверждены в системе ZUS. Если соответствующих данных в базе нет, обязанность предоставить документы ложится на работника.

Введение новых правил будет происходить поэтапно. С 1 января 2026 года они начнут применяться в секторе государственных финансов, а с 1 мая 2026 года — у работодателей вне государственного сектора.

Цифровизация трудовых процессов и усиление контроля

 

С 2026 года трудовые отношения в Польше станут значительно более цифровыми. Работодатели получат возможность полностью перейти на электронный формат в вопросах кадрового учёта: от подачи заявлений на отпуск и составления графиков работы до хранения персональных данных и проведения консультаций с профсоюзами.

Одновременно расширяются полномочия Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Инспекторы смогут проводить проверки дистанционно, в том числе с использованием видеосвязи, а также принимать административные решения о переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые, если фактические условия работы соответствуют трудовым отношениям.

Мобинг и компенсации: новые правила

 

Ожидаемые в 2026 году изменения в трудовом законодательстве существенно расширяют определение мобинга. Под него будет подпадать систематическое или повторяющееся поведение, включая физические, вербальные и невербальные формы давления.

Принципиальное новшество заключается в том, что работнику больше не потребуется доказывать намерение со стороны обидчика. Кроме того, вводится минимальный размер компенсации за мобинг — не менее двенадцатикратного размера минимальной заработной платы.

Каждый работодатель будет обязан внедрить внутренние процедуры противодействия мобингу и дискриминации с чётко описанным алгоритмом действий в случае нарушений.

Компенсация за неиспользованный отпуск

 

Меняется и порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Вместо выплаты при прекращении трудового договора средства будут перечисляться вместе с текущей заработной платой. Это решение напрямую связано с цифровизацией кадровых процессов и переходом на электронный документооборот.

Итог

 

2026 год станет для польского рынка труда годом системных изменений. Рост минимальной зарплаты, прозрачность вакансий, новый подход к стажу, усиление контроля и цифровизация процессов формируют более структурированную, но и более требовательную среду. Для иностранцев, ключевым фактором становится осознанное отношение к своим правам и обязанностям, а также готовность адаптироваться к новым правилам игры.

Нужна помощь с легализацией пребывания в Польше?

Наши юристы готовы проконсультировать и помочь вам на каждом этапе.
📞 Звоните: +48 735 460 057

Img

Сколько иностранцев работает в Польше: новые данные ZUS

Число иностранцев, работающих и уплачивающих взносы в Польше, продолжает расти. Об этом свидетельствуют последние данные, опубликованные ZUS. Иностранные работники остаются важной частью польского рынка труда, а крупнейшую группу среди них по-прежнему составляют граждане Украины.

Сколько иностранцев застрахованы в ZUS

По состоянию на конец ноября 2025 года количество иностранцев, зарегистрированных в системе социального страхования ZUS, увеличилось примерно на 9,5 тысячи по сравнению с предыдущим месяцем и достигло 1,295 млн человек.

Отдельно ZUS указывает, что число застрахованных лиц с украинским гражданством за тот же период выросло на около 7,9 тысячи и составило 862,06 тыс. человек. Это подтверждает, что именно украинцы формируют основу иностранной рабочей силы в Польше.

Доля иностранцев на рынке труда

На конец июля 2025 года иностранцы составляли 6,7 процента от общего числа лиц, выполняющих работу в Польше. Этот показатель отражает не только занятость по трудовым договорам, но и работу по гражданско-правовым формам.

Среди всех работающих иностранцев 428 тыс. человек выполняли работу исключительно по договорам zlecenia и аналогичным формам. Это на 5,6 процента больше, чем в июле 2024 года, и на 1,4 процента больше по сравнению с июнем 2025 года, что указывает на устойчивый рост этой формы занятости.

Украинцы — крупнейшая группа иностранных работников

Самой многочисленной группой иностранцев, работающих в Польше, остаются граждане Украины. По состоянию на 31 июля 2025 года их численность достигла 741 тыс. человек. Это на 5,7 процента больше, чем годом ранее, и на 0,8 процента больше, чем месяцем ранее.

Граждане Украины составляли 67 процентов всех иностранцев, выполняющих работу в Польше. При этом их доля немного снизилась по сравнению с июлем 2024 года — на 0,3 процентного пункта, но выросла на 0,1 пункта по сравнению с июнем 2025 года. Это говорит о постепенном росте занятости и других групп мигрантов, при сохранении доминирующей роли украинцев.

Уровень занятости украинцев — один из самых высоких в ЕС

По оценкам экспертов, около 80 процентов граждан Украины, проживающих в Польше, являются экономически активными. Для сравнения, аналогичный показатель в Чехии составляет около 48 процентов, а в Германии — примерно 25 процентов.

Такой высокий уровень вовлечённости в рынок труда делает польскую модель интеграции украинцев одной из наиболее эффективных в Европе.

В каких секторах работают иностранцы

Как отмечает Piotr Rogowiecki, представитель Pracodawcy RP, иностранцы, включая украинцев, чаще всего работают в секторах, где уже не хватает польских работников. Речь идёт о простых услугах и физическом труде — уходе за пожилыми, гастрономии, гостиничном бизнесе, строительстве и промышленности.

Эксперты подчёркивают, что это естественный процесс, характерный для экономик, уровень благосостояния которых растёт. Аналогичную роль в прошлом выполняли польские мигранты в Великобритании и Германии.

Вклад украинцев в экономику Польши

Согласно отчёту, опубликованному в марте 2025 года Bank Gospodarstwa Krajowego, граждане Украины составляют около 5 процентов всех работающих в Польше. Наибольшее число занятых приходится на промышленность, строительство, услуги и транспорт.

Авторы отчёта оценивают вклад украинской миграции в рост польского ВВП в период с 2013 по 2024 год на уровне от 0,5 до 2,4 процента ежегодно. Это делает украинских работников одним из ключевых факторов экономического роста последних лет.

Доходы украинских работников

По данным Narodowy Bank Polski, медиана заработной платы украинских иммигрантов выросла, однако по-прежнему остаётся ниже медианы доходов польских работников.

Согласно данным опросов, медианный уровень чистого месячного дохода среди работающих украинских иммигрантов составил чуть менее 4,5 тыс. злотых. Это отражает как структуру занятости, так и концентрацию украинцев в секторах с более низкими зарплатами.

Img

Госорганы в Польше переходят на e-Doręczenia: как теперь получать официальные письма

С начала 2026 года в Польше последовательно внедряется система e-Doręczenia — единый цифровой канал для официальной переписки между государственными органами, гражданами и бизнесом. Через неё органы власти направляют решения, уведомления и ответы по административным делам, включая, например, вопросы легализации пребывания. Ниже — сжатое и понятное объяснение, как устроена система, кого она касается и как ею пользоваться.

Что такое e-Doręczenia

 

e-Doręczenia — это государственная система электронной доставки официальных документов. Для каждого пользователя создаётся индивидуальный электронный адрес доставки (ADE) и отдельный ящик, в который органы власти направляют корреспонденцию.

Система фиксирует все ключевые этапы работы с документом: отправку, доставку и момент доступа адресата. Эти данные сохраняются в системе и используются в административных процедурах.

Зачем вводят e-Doręczenia

 

Внедрение e-Doręczeń связано с переходом государства на единый цифровой формат общения с гражданами и компаниями. Система создавалась с учётом общеевропейских требований к электронным услугам доверия и должна заменить разрозненные способы переписки с органами власти.

На практике это означает, что всё больше решений и уведомлений будут направляться именно в электронный ящик, а не обычной почтой.

Что происходит, если электронного ящика нет

 

Если у человека или компании нет активного адреса e-Doręczeń, связь с государством не прекращается. В таких случаях применяется так называемая гибридная модель доставки.

Орган власти формирует электронный документ в системе, после чего оператор услуги распечатывает его и доставляет адресату в бумажном виде. Такой документ является распечаткой электронного оригинала и используется до тех пор, пока адресат не создаст собственный электронный ящик.

Также предусмотрена возможность назначить доверенное лицо для управления ящиком — это актуально, например, для пожилых людей или тех, кто не пользуется цифровыми сервисами.

Как соотносится e-Doręczenia и ePUAP

 

Система ePUAP продолжает существовать и будет технически доступна до 30 сентября 2029 года. Однако для переписки с государственными органами она используется только в тех процедурах, где это прямо предусмотрено нормативными актами.

В большинстве стандартных административных дел основным каналом электронной доставки становится e-Doręczenia. Это означает, что перед подачей документов важно проверять, какая система предусмотрена для конкретной процедуры.

Для кого e-Doręczenia обязательны

 

Обязанность использования e-Doręczeń вводится поэтапно и зависит от статуса субъекта.

Компании и предприниматели, зарегистрированные после 1 января 2025 года, обязаны создавать электронный адрес доставки уже при регистрации деятельности.
Юридические лица, зарегистрированные ранее, подключаются к системе по установленному графику.
Предприниматели из CEIDG, зарегистрированные до 2025 года, должны начать использовать e-Doręczenia с 1 октября 2026 года.
Представители профессий публичного доверия (адвокаты, нотариусы и др.) используют систему в обязательном порядке с 2025 года.

Когда письмо считается доставленным

 

Если документ направлен через e-Doręczenia, он считается доставленным даже в том случае, если адресат не открыл его сразу. По истечении установленного срока с момента доставки система фиксирует факт вручения.

Это означает, что ответственность за регулярную проверку электронного ящика лежит на адресате, так как пропуск уведомления может повлечь процессуальные последствия.

Как создать адрес e-Doręczeń

 

Адрес и ящик e-Doręczeń можно создать онлайн через государственные сервисы, включая портал mObywatel.gov.pl и приложение mObywatel.

Процедура включает:
– выбор типа адресата (физическое лицо, предприниматель, компания);
– вход с использованием доверенного профиля, электронного удостоверения личности или интернет-банкинга;
– заполнение и электронное подписание заявления;
– активацию ящика после получения подтверждения.

После активации адрес вносится в государственную базу электронных адресов и может использоваться для официальной переписки.

Кто предоставляет услугу

 

Назначенным оператором системы является Poczta Polska. Для физических лиц использование e-Doręczeń через этого оператора является бесплатным. Также допускается использование коммерческих операторов — на платной основе.

Что важно учесть

 

Отсутствие электронного ящика не влечёт прямых штрафов, но создаёт риски. Бумажная доставка может занять больше времени, а уведомление можно получить с опозданием. В случае электронного ящика ответственность за своевременное ознакомление с документами полностью лежит на адресате.

Img

Массовые депортации из Польши: данные Пограничной службы за 2025 год

В 2025 году Польша значительно усилила практическое исполнение решений о выдворении иностранцев. Согласно официальным данным которые предоставила Straż Graniczna, за год было реализовано более 9,4 тысячи решений, обязывающих иностранных граждан покинуть территорию страны. Почти каждая четвёртая такая процедура была проведена в принудительном порядке.

Статистика показывает не только рост общего числа решений о возвращении, но и изменение структуры их исполнения, а также категорий иностранцев, которых они затронули чаще всего.

По информации Пограничной службы, в период с 29 декабря 2025 года по 4 января 2026 года Польшу покинули более 120 иностранцев на основании решений о возвращении. Эти данные стали первым публичным сигналом, подтверждающим, что усиление контроля не носит эпизодический характер, а является устойчивой тенденцией.

Речь идёт как о добровольном исполнении решений, так и о случаях, когда иностранцы были выдворены принудительно под контролем государственных органов.

Общая статистика за 2025 год

В течение 2025 года было исполнено свыше 9,4 тысячи решений о выезде иностранцев из Польши.

Большинство таких решений было реализовано в добровольном порядке. Страну самостоятельно покинули более 7,2 тысячи человек, что составляет около 76,6 процента от общего числа.

В отношении почти 2,2 тысячи иностранцев применялся принудительный порядок исполнения решений. Это примерно 23,4 процента всех случаев, что является заметной долей и указывает на рост числа ситуаций, когда добровольный выезд невозможен или не был выполнен в установленный срок.

Граждане каких стран выдворялись чаще всего

Наибольшее число решений о возвращении в 2025 году было вынесено в отношении граждан Грузии. Всего их было более 1,9 тысячи, при этом около 360 решений были исполнены принудительно.

На втором месте оказались граждане Беларуси. В их отношении реализовано почти 1,3 тысячи решений, из которых около 130 — в принудительном порядке.

Отдельного внимания требует статистика по гражданам Украины. В 2025 году в их отношении было вынесено более 1,2 тысячи решений о возвращении, при этом свыше 1,1 тысячи из них были исполнены принудительно. Это означает, что подавляющее большинство таких решений не было выполнено добровольно.

В числе стран, граждане которых также часто получали обязательство покинуть Польшу, оказалась Молдова. В 2025 году было вынесено более 1,1 тысячи решений, из которых более 130 завершились принудительным выдворением.

Добровольные и принудительные выезды: в чём разница

Добровольное исполнение решения означает, что иностранец самостоятельно покидает территорию Польши в установленный срок. Такой вариант, как правило, позволяет избежать дополнительных ограничений и более жёстких последствий для дальнейшего въезда в страны Шенгенской зоны.

Принудительное исполнение применяется в ситуациях, когда иностранец не выполняет решение добровольно либо представляет угрозу для безопасности и общественного порядка. В таких случаях выдворение происходит под контролем Пограничной службы, нередко с сопровождением до границы или аэропорта.

По каким причинам применялся принудительный порядок

Пограничная служба указывает, что среди выдворенных принудительно в 2025 году были лица, представлявшие угрозу общественной безопасности и правопорядку. Речь идёт, в частности, о:

– лицах, осуждённых за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения;
– иностранцах, совершавших многократные кражи;
– лицах, у которых были обнаружены наркотические средства или психотропные вещества;
– случаях, когда поведение иностранца оценивалось как угрожающее общественному порядку.

Такие основания существенно повышают вероятность применения именно принудительного механизма выдворения.

Почему статистика за 2025 год важна

Опубликованные данные показывают, что польские органы последовательно ужесточают контроль за соблюдением миграционного и уголовного законодательства. Рост доли принудительных выдворений свидетельствует о том, что власти всё чаще используют жёсткие инструменты в ситуациях, когда иностранцы нарушают правила пребывания или представляют угрозу безопасности.

Для иностранцев, находящихся в Польше, это означает необходимость особенно внимательно относиться к легальности пребывания, срокам документов и соблюдению законов. Нарушения, которые ранее могли закончиться штрафом или административной процедурой, всё чаще приводят к обязательству покинуть страну.

Практический вывод

Статистика Пограничной службы за 2025 год ясно показывает: решения о возвращении применяются массово, а их принудительное исполнение становится обычной практикой. Иностранцам, проживающим или планирующим пребывание в Польше, важно заранее контролировать свой правовой статус, основания пребывания и возможные риски.

В условиях усиления контроля своевременная легализация, корректные документы и соблюдение правил становятся не формальностью, а ключевым фактором безопасности пребывания в стране, нужна помощь ? Обращайтесь к нашим юристам +48 735 460 057

Img

Продление статуса UKR в Польше: что известно о сроке до 4 марта 2027

В начале 2026 года в Польше продолжается работа над проектом изменений под номером UD345, который напрямую касается граждан Украины со статусом временной защиты. Проект ещё не принят и находится на стадии согласований, однако его положения уже позволяют понять, в каком направлении будет развиваться система легализации пребывания в ближайшие годы.

Ключевая новость заключается в том, что статус временной защиты и связанные с ним переходные решения планируется продлить до 4 марта 2027 года. Именно эта дата становится основным ориентиром как для государственных органов, так и для самих иностранцев.

Почему дата 4 марта 2027 имеет решающее значение

 

Продление связано не с внутренним решением Польши, а с уровнем Европейского союза. Совет ЕС продлил действие механизма временной защиты для граждан Украины до 4 марта 2027 года. Польский проект UD345 синхронизирует национальные правила с этим решением, чтобы срок действия документов, процедур и помощи не выходил за рамки общеевропейской правовой базы.

При этом важно различать два уровня регулирования. Решение ЕС определяет максимальный срок временной защиты, а польское законодательство устанавливает порядок подтверждения статуса, формы документов и условия доступа к рынку труда, социальной и медицинской системе.

Что предусматривает проект UD345

 

Проект UD345 направлен на переход от специальных, временных решений к более универсальной и системной модели регулирования. На практике это означает постепенный отказ от отдельного «украинского» режима и включение временной защиты в общую миграционную систему Польши.

Одним из ключевых изменений является перенос крайнего срока подачи заявлений на карту CUKR. В проекте указано, что возможность подать документы сохраняется до 4 марта 2027 года. Ранее обсуждались более ранние даты, однако в актуальной версии проекта они заменены именно этим сроком.

Дополнительно увеличивается срок рассмотрения дел по CUKR. Решение о выдаче или отказе может приниматься в течение 180 дней с момента подачи корректного заявления.

При этом важно учитывать, что запуск системы подачи заявлений не происходит автоматически. На 1 января 2026 года приём документов не был открыт, а точную дату старта планируется объявить после завершения всей законодательной и технической процедуры.

До какого момента пребывание считается легальным и что будет после 2027 года

 

Проект UD345 описывает и сценарий завершения режима временной защиты. После окончания максимального срока, установленного на уровне ЕС, у иностранца возникает обязанность покинуть территорию Польши в течение 30 дней.

Одновременно закрепляется принципиально важное правило: если до истечения срока легального пребывания были поданы документы на легализацию, пребывание считается законным до момента вынесения решения. Это означает, что ключевым фактором становится своевременная подача заявления, а не дата получения карты или иного документа.

Регистрация и подтверждение статуса: ставка на цифровые решения

 

Проект UD345 делает акцент на цифровизации подтверждения статуса временной защиты. Базой системы остаётся PESEL со статусом UKR, а подтверждение личности и прав предполагается осуществлять преимущественно в электронном виде.

В проектных материалах упоминается использование электронного документа и государственных цифровых инструментов, в том числе приложения mObywatel. Такой документ должен автоматически подтягивать актуальные данные из реестров и позволять быстро проверять статус без бумажных справок.

При этом Rzecznik Praw Obywatelskich обращает внимание на риск цифровой исключённости для части людей, поэтому в финальной версии закона возможно сохранение бумажных подтверждений в исключительных ситуациях. Однако в повседневной практике именно цифровой формат станет основным.

Регистрация PESEL UKR и правило 14 дней

 

Одним из самых спорных пунктов проекта является положение о прекращении временной защиты в случае, если заявление на PESEL UKR не подано в течение 14 дней после въезда в Польшу. Омбудсмен указывает, что такое условие может противоречить логике общеевропейского продления временной защиты.

Тем не менее даже на уровне проекта очевидно, что регистрация в польской системе остаётся ключевым элементом доступа к документам, помощи и услугам. На практике это означает, что откладывать получение PESEL UKR после въезда крайне рискованно.

Жильё и питание: возможное сокращение поддержки

 

Проект предусматривает изменение модели помощи с проживанием и питанием. Поддержка может предоставляться в течение ограниченного периода, например до 60 дней с момента первого въезда, а в дальнейшем — преимущественно для уязвимых групп.

Это означает переход от длительной поддержки к более краткосрочной и адресной модели, а также расширение практики коллективного размещения.

Работа и предпринимательская деятельность

 

Доступ к рынку труда и возможность ведения предпринимательской деятельности сохраняются. Однако правила планируется унифицировать для всех лиц, находящихся под временной защитой.

Проект также предусматривает более активный обмен данными между государственными реестрами, включая информацию о трудоустройстве и взносах в ZUS. На практике это может означать усиление формальных проверок фактического пребывания и оснований для получения помощи.

Документы и сроки рассмотрения дел у воевод

 

Проект UD345 предусматривает продление действия виз и иных документов, связанных с пребыванием, до 4 марта 2027 года как переходное решение.

Одновременно планируется сохранить приостановку процессуальных сроков по делам, рассматриваемым воеводами, включая заявления на временный и постоянный вид на жительство, а также статус долгосрочного резидента ЕС. Эта норма подвергается критике, поскольку фактически ограничивает возможность обжаловать затягивание рассмотрения дел, но в проекте она сохраняется.

CUKR: зачем этот инструмент снова становится актуальным

 

CUKR — это путь перехода от статуса временной защиты к трёхлетнему разрешению на временное пребывание. После получения карты CUKR иностранец получает стандартный доступ к рынку труда и предпринимательской деятельности на условиях временного вида на жительство.

Проект UD345 подтверждает сохранение этой траектории и возможность в дальнейшем сменить основание пребывания на работу, бизнес или семейные обстоятельства. CUKR не является обязательным шагом, но для многих он может стать более стабильной альтернативой длительному пребыванию исключительно на статусе UKR.

Социальные и медицинские услуги

 

Проект предусматривает унификацию правил доступа к социальным выплатам, медицинской помощи и продовольственным программам для всех бенефициаров временной защиты. Отдельно упоминается европейская программа продовольственной помощи FEPŻ 2021–2027 и усиление проверки оснований для получения поддержки.

Семья, дети и образование

 

В проекте сохраняются положения, касающиеся временной опеки над несовершеннолетними, учёта детей и семейных вопросов. В то же время отмечаются спорные моменты, связанные с возможным ограничением отдельных механизмов воссоединения семьи.

В сфере образования часть специальных решений привязана к окончанию учебного года 2025/2026. Также обсуждается сворачивание норм, позволяющих украинским студентам претендовать на социальные стипендии и студенческие кредиты, что может повлиять на условия обучения.

Заключение

Если вы рассматриваете долгосрочное пребывание, имеет смысл заранее сравнить варианты: оставаться на статусе UKR, готовиться к подаче на CUKR после открытия приёма или переходить на классический вид на жительство по работе, бизнесу или семье. Польша последовательно переводит систему из экстренного режима в обычный, и заранее выбранный маршрут снижает риски и неопределённость после 2027 года.

Наша компания помогает иностранцам легализовать пребывание в Польше и ориентироваться в меняющихся правилах, свяжитесь с нами для получения персональной консультации: +48 735 460 057

Img

Новые правила для незарегистрированной деятельности в Польше с 2026 года

С 1 января 2026 года в Польше вступают в силу важные изменения для тех, кто ведет незарегистрированную деятельность — то есть получает доход от небольшой коммерческой активности без необходимости открывать фирму и платить взносы в ZUS. Эти изменения направлены на поддержку мелких предпринимателей и людей, которые хотят попробовать свои силы в бизнесе без значительных формальностей и затрат.

Что изменится с 2026 года

Главное новшество — увеличение порога дохода и изменение способа его расчета.

До конца 2025 года лимит определяется ежемесячно и составляет 75% минимальной заработной платы. При минималке 4666 злотых (в 2025 году) человек может зарабатывать до 3499,50 злотых в месяц без регистрации бизнеса.

С 2026 года лимит будет рассчитываться ежеквартально, а не ежемесячно, и составит 225% минимальной зарплаты. Это значит, что за три месяца можно будет заработать до 10 813,50 злотых — без регистрации фирмы и без уплаты взносов ZUS.

Такое решение — большое облегчение для тех, кто работает нерегулярно: фрилансеров, ремесленников, сезонных работников, преподавателей, художников и других, чей доход неравномерен по месяцам. Теперь даже если в одном месяце доход окажется выше обычного, но в квартале в целом не превысит лимит, регистрировать деятельность не придется.

Кто может воспользоваться этим правом

Польское законодательство четко определяет, кто может вести незарегистрированную деятельность. Это физические лица, которые:

• не вели предпринимательскую деятельность в течение последних 60 месяцев;

• не работают в сферах, требующих лицензий или разрешений;

• осуществляют деятельность самостоятельно, а не через юридическое лицо или компанию.

Преимущества незарегистрированной деятельности

Система ориентирована на упрощение и минимизацию бюрократии. Основные преимущества:

• не нужно регистрироваться в CEIDG, налоговой инспекции и GUS — то есть не требуется NIP и REGON;

• нет обязанности платить взносы на социальное и медицинское страхование (ZUS);

• отсутствуют авансовые платежи по подоходному налогу;

• освобождение от VAT, если доход за год не превышает установленного лимита;

• достаточно вести упрощённый учет поступлений, без сложной бухгалтерии.

Таким образом, человек может легально получать дополнительный доход, не погружаясь в бюрократические сложности.

Обязанности, о которых нельзя забывать

Несмотря на льготы, такая деятельность не освобождает от всех обязательств. Те, кто работает в рамках незарегистрированной деятельности, должны:

• вести учет доходов (в простой таблице или тетради);

• указывать доходы в годовой налоговой декларации PIT-36;

• уважать права потребителей — предоставлять чеки или счета по требованию, принимать рекламации, возвраты и соблюдать 14-дневный срок на отказ от дистанционного договора;

• соблюдать налоговую дисциплину — если доходы превысят лимит, зарегистрировать деятельность в CEIDG в течение семи дней.

Что насчет иностранцев

С 1 июня 2025 года Польша ограничила возможность ведения незарегистрированной деятельности для иностранцев. Однако многие категории по-прежнему могут воспользоваться этим правом, включая обладателей:

• постоянного вида на жительство, карты поляка, Голубой карты ЕС;

• карты долгосрочного резидента ЕС;

• разрешения на проживание в связи с обучением, научной деятельностью или воссоединением семьи;

• статуса беженца, дополнительной защиты или временной защиты;

• разрешения на временное проживание и брак с гражданином Польши.

То есть иностранцы, легально проживающие и работающие в Польше, смогут продолжать мелкую коммерческую активность на тех же условиях, что и граждане страны.

Почему это важно

Реформа 2026 года — это шаг навстречу гибкости и предпринимательскому духу. Она дает шанс людям, которые хотят проверить бизнес-идею, начать подработку или просто легализовать дополнительный доход без страха перед бюрократией.

Нужна помощь с легализацией пребывания в Польше?

Наши юристы готовы проконсультировать и помочь вам на каждом этапе.
📞 Звоните: +48 735 460 057