fbpx
Img

Работа в Польше в 2026 году: изменения для работников и работодателей

В 2026 году польский рынок труда войдёт в фазу масштабных изменений. Часть нововведений уже закреплена в нормативных актах, другая — находится на завершающих этапах законодательного процесса, но именно следующий год станет моментом их практического применения. Изменения затронут уровень зарплат, правила найма, учёт трудового стажа, защиту работников и контроль со стороны государства.

Ниже — системный обзор ключевых изменений, которые важно учитывать иностранцам, работающим или планирующим трудоустройство в Польше.

Минимальная зарплата и почасовая ставка

 

С 1 января 2026 года в Польше увеличивается минимальная заработная плата. Её размер составит 4806 злотых брутто в месяц. Одновременно вырастет минимальная почасовая ставка по гражданско-правовым договорам (umowa zlecenie и аналогичным) — до 31,40 злотых брутто.

Хотя номинальный рост по сравнению с 2025 годом не выглядит резким, повышение минимальной зарплаты автоматически повлияет на ряд других выплат. В частности, изменятся доплаты за работу в ночное время, размер выходных пособий, а также база для расчёта взносов в Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Зарплата в вакансиях: новые обязанности работодателей

 

С 24 декабря 2025 года в Польше вступило в силу правило, которое действует уже в 2026 году: работодатели обязаны указывать уровень заработной платы или диапазон оплаты прямо в объявлениях о работе.

Дополнительно вводятся запреты, направленные на повышение прозрачности найма. Работодателям нельзя будет спрашивать кандидатов о размере их предыдущей зарплаты, а также использовать гендерно окрашенные названия должностей. Все вакансии должны формулироваться в гендерно-нейтральной форме, чтобы исключить дискриминацию на этапе подбора персонала.

Гендерное равенство и контроль за оплатой труда

 

Польша обязана до 7 июня 2026 года внедрить директиву Европейского союза, направленную на сокращение разрыва в оплате труда между женщинами и мужчинами. После имплементации компании будут обязаны регулярно анализировать и отчитываться о различиях в уровне заработных плат.

На практике это означает усиление контроля за принципом равной оплаты за равный труд и рост административной нагрузки для работодателей, особенно в средних и крупных компаниях.

Новый подход к учёту трудового стажа

 

Одним из наиболее значимых изменений станет расширение перечня периодов, которые засчитываются в трудовой стаж. С 2026 года в стаж начнут включать:

– работу по гражданско-правовым договорам;
– ведение предпринимательской деятельности;
– периоды ухода за ребёнком;
– трудовую деятельность за пределами Польши.

Все эти периоды должны быть подтверждены в системе ZUS. Если соответствующих данных в базе нет, обязанность предоставить документы ложится на работника.

Введение новых правил будет происходить поэтапно. С 1 января 2026 года они начнут применяться в секторе государственных финансов, а с 1 мая 2026 года — у работодателей вне государственного сектора.

Цифровизация трудовых процессов и усиление контроля

 

С 2026 года трудовые отношения в Польше станут значительно более цифровыми. Работодатели получат возможность полностью перейти на электронный формат в вопросах кадрового учёта: от подачи заявлений на отпуск и составления графиков работы до хранения персональных данных и проведения консультаций с профсоюзами.

Одновременно расширяются полномочия Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Инспекторы смогут проводить проверки дистанционно, в том числе с использованием видеосвязи, а также принимать административные решения о переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые, если фактические условия работы соответствуют трудовым отношениям.

Мобинг и компенсации: новые правила

 

Ожидаемые в 2026 году изменения в трудовом законодательстве существенно расширяют определение мобинга. Под него будет подпадать систематическое или повторяющееся поведение, включая физические, вербальные и невербальные формы давления.

Принципиальное новшество заключается в том, что работнику больше не потребуется доказывать намерение со стороны обидчика. Кроме того, вводится минимальный размер компенсации за мобинг — не менее двенадцатикратного размера минимальной заработной платы.

Каждый работодатель будет обязан внедрить внутренние процедуры противодействия мобингу и дискриминации с чётко описанным алгоритмом действий в случае нарушений.

Компенсация за неиспользованный отпуск

 

Меняется и порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Вместо выплаты при прекращении трудового договора средства будут перечисляться вместе с текущей заработной платой. Это решение напрямую связано с цифровизацией кадровых процессов и переходом на электронный документооборот.

Итог

 

2026 год станет для польского рынка труда годом системных изменений. Рост минимальной зарплаты, прозрачность вакансий, новый подход к стажу, усиление контроля и цифровизация процессов формируют более структурированную, но и более требовательную среду. Для иностранцев, ключевым фактором становится осознанное отношение к своим правам и обязанностям, а также готовность адаптироваться к новым правилам игры.

Нужна помощь с легализацией пребывания в Польше?

Наши юристы готовы проконсультировать и помочь вам на каждом этапе.
📞 Звоните: +48 735 460 057

Img

Сколько иностранцев работает в Польше: новые данные ZUS

Число иностранцев, работающих и уплачивающих взносы в Польше, продолжает расти. Об этом свидетельствуют последние данные, опубликованные ZUS. Иностранные работники остаются важной частью польского рынка труда, а крупнейшую группу среди них по-прежнему составляют граждане Украины.

Сколько иностранцев застрахованы в ZUS

По состоянию на конец ноября 2025 года количество иностранцев, зарегистрированных в системе социального страхования ZUS, увеличилось примерно на 9,5 тысячи по сравнению с предыдущим месяцем и достигло 1,295 млн человек.

Отдельно ZUS указывает, что число застрахованных лиц с украинским гражданством за тот же период выросло на около 7,9 тысячи и составило 862,06 тыс. человек. Это подтверждает, что именно украинцы формируют основу иностранной рабочей силы в Польше.

Доля иностранцев на рынке труда

На конец июля 2025 года иностранцы составляли 6,7 процента от общего числа лиц, выполняющих работу в Польше. Этот показатель отражает не только занятость по трудовым договорам, но и работу по гражданско-правовым формам.

Среди всех работающих иностранцев 428 тыс. человек выполняли работу исключительно по договорам zlecenia и аналогичным формам. Это на 5,6 процента больше, чем в июле 2024 года, и на 1,4 процента больше по сравнению с июнем 2025 года, что указывает на устойчивый рост этой формы занятости.

Украинцы — крупнейшая группа иностранных работников

Самой многочисленной группой иностранцев, работающих в Польше, остаются граждане Украины. По состоянию на 31 июля 2025 года их численность достигла 741 тыс. человек. Это на 5,7 процента больше, чем годом ранее, и на 0,8 процента больше, чем месяцем ранее.

Граждане Украины составляли 67 процентов всех иностранцев, выполняющих работу в Польше. При этом их доля немного снизилась по сравнению с июлем 2024 года — на 0,3 процентного пункта, но выросла на 0,1 пункта по сравнению с июнем 2025 года. Это говорит о постепенном росте занятости и других групп мигрантов, при сохранении доминирующей роли украинцев.

Уровень занятости украинцев — один из самых высоких в ЕС

По оценкам экспертов, около 80 процентов граждан Украины, проживающих в Польше, являются экономически активными. Для сравнения, аналогичный показатель в Чехии составляет около 48 процентов, а в Германии — примерно 25 процентов.

Такой высокий уровень вовлечённости в рынок труда делает польскую модель интеграции украинцев одной из наиболее эффективных в Европе.

В каких секторах работают иностранцы

Как отмечает Piotr Rogowiecki, представитель Pracodawcy RP, иностранцы, включая украинцев, чаще всего работают в секторах, где уже не хватает польских работников. Речь идёт о простых услугах и физическом труде — уходе за пожилыми, гастрономии, гостиничном бизнесе, строительстве и промышленности.

Эксперты подчёркивают, что это естественный процесс, характерный для экономик, уровень благосостояния которых растёт. Аналогичную роль в прошлом выполняли польские мигранты в Великобритании и Германии.

Вклад украинцев в экономику Польши

Согласно отчёту, опубликованному в марте 2025 года Bank Gospodarstwa Krajowego, граждане Украины составляют около 5 процентов всех работающих в Польше. Наибольшее число занятых приходится на промышленность, строительство, услуги и транспорт.

Авторы отчёта оценивают вклад украинской миграции в рост польского ВВП в период с 2013 по 2024 год на уровне от 0,5 до 2,4 процента ежегодно. Это делает украинских работников одним из ключевых факторов экономического роста последних лет.

Доходы украинских работников

По данным Narodowy Bank Polski, медиана заработной платы украинских иммигрантов выросла, однако по-прежнему остаётся ниже медианы доходов польских работников.

Согласно данным опросов, медианный уровень чистого месячного дохода среди работающих украинских иммигрантов составил чуть менее 4,5 тыс. злотых. Это отражает как структуру занятости, так и концентрацию украинцев в секторах с более низкими зарплатами.

Img

Госорганы в Польше переходят на e-Doręczenia: как теперь получать официальные письма

С начала 2026 года в Польше последовательно внедряется система e-Doręczenia — единый цифровой канал для официальной переписки между государственными органами, гражданами и бизнесом. Через неё органы власти направляют решения, уведомления и ответы по административным делам, включая, например, вопросы легализации пребывания. Ниже — сжатое и понятное объяснение, как устроена система, кого она касается и как ею пользоваться.

Что такое e-Doręczenia

 

e-Doręczenia — это государственная система электронной доставки официальных документов. Для каждого пользователя создаётся индивидуальный электронный адрес доставки (ADE) и отдельный ящик, в который органы власти направляют корреспонденцию.

Система фиксирует все ключевые этапы работы с документом: отправку, доставку и момент доступа адресата. Эти данные сохраняются в системе и используются в административных процедурах.

Зачем вводят e-Doręczenia

 

Внедрение e-Doręczeń связано с переходом государства на единый цифровой формат общения с гражданами и компаниями. Система создавалась с учётом общеевропейских требований к электронным услугам доверия и должна заменить разрозненные способы переписки с органами власти.

На практике это означает, что всё больше решений и уведомлений будут направляться именно в электронный ящик, а не обычной почтой.

Что происходит, если электронного ящика нет

 

Если у человека или компании нет активного адреса e-Doręczeń, связь с государством не прекращается. В таких случаях применяется так называемая гибридная модель доставки.

Орган власти формирует электронный документ в системе, после чего оператор услуги распечатывает его и доставляет адресату в бумажном виде. Такой документ является распечаткой электронного оригинала и используется до тех пор, пока адресат не создаст собственный электронный ящик.

Также предусмотрена возможность назначить доверенное лицо для управления ящиком — это актуально, например, для пожилых людей или тех, кто не пользуется цифровыми сервисами.

Как соотносится e-Doręczenia и ePUAP

 

Система ePUAP продолжает существовать и будет технически доступна до 30 сентября 2029 года. Однако для переписки с государственными органами она используется только в тех процедурах, где это прямо предусмотрено нормативными актами.

В большинстве стандартных административных дел основным каналом электронной доставки становится e-Doręczenia. Это означает, что перед подачей документов важно проверять, какая система предусмотрена для конкретной процедуры.

Для кого e-Doręczenia обязательны

 

Обязанность использования e-Doręczeń вводится поэтапно и зависит от статуса субъекта.

Компании и предприниматели, зарегистрированные после 1 января 2025 года, обязаны создавать электронный адрес доставки уже при регистрации деятельности.
Юридические лица, зарегистрированные ранее, подключаются к системе по установленному графику.
Предприниматели из CEIDG, зарегистрированные до 2025 года, должны начать использовать e-Doręczenia с 1 октября 2026 года.
Представители профессий публичного доверия (адвокаты, нотариусы и др.) используют систему в обязательном порядке с 2025 года.

Когда письмо считается доставленным

 

Если документ направлен через e-Doręczenia, он считается доставленным даже в том случае, если адресат не открыл его сразу. По истечении установленного срока с момента доставки система фиксирует факт вручения.

Это означает, что ответственность за регулярную проверку электронного ящика лежит на адресате, так как пропуск уведомления может повлечь процессуальные последствия.

Как создать адрес e-Doręczeń

 

Адрес и ящик e-Doręczeń можно создать онлайн через государственные сервисы, включая портал mObywatel.gov.pl и приложение mObywatel.

Процедура включает:
– выбор типа адресата (физическое лицо, предприниматель, компания);
– вход с использованием доверенного профиля, электронного удостоверения личности или интернет-банкинга;
– заполнение и электронное подписание заявления;
– активацию ящика после получения подтверждения.

После активации адрес вносится в государственную базу электронных адресов и может использоваться для официальной переписки.

Кто предоставляет услугу

 

Назначенным оператором системы является Poczta Polska. Для физических лиц использование e-Doręczeń через этого оператора является бесплатным. Также допускается использование коммерческих операторов — на платной основе.

Что важно учесть

 

Отсутствие электронного ящика не влечёт прямых штрафов, но создаёт риски. Бумажная доставка может занять больше времени, а уведомление можно получить с опозданием. В случае электронного ящика ответственность за своевременное ознакомление с документами полностью лежит на адресате.

Img

Массовые депортации из Польши: данные Пограничной службы за 2025 год

В 2025 году Польша значительно усилила практическое исполнение решений о выдворении иностранцев. Согласно официальным данным которые предоставила Straż Graniczna, за год было реализовано более 9,4 тысячи решений, обязывающих иностранных граждан покинуть территорию страны. Почти каждая четвёртая такая процедура была проведена в принудительном порядке.

Статистика показывает не только рост общего числа решений о возвращении, но и изменение структуры их исполнения, а также категорий иностранцев, которых они затронули чаще всего.

По информации Пограничной службы, в период с 29 декабря 2025 года по 4 января 2026 года Польшу покинули более 120 иностранцев на основании решений о возвращении. Эти данные стали первым публичным сигналом, подтверждающим, что усиление контроля не носит эпизодический характер, а является устойчивой тенденцией.

Речь идёт как о добровольном исполнении решений, так и о случаях, когда иностранцы были выдворены принудительно под контролем государственных органов.

Общая статистика за 2025 год

В течение 2025 года было исполнено свыше 9,4 тысячи решений о выезде иностранцев из Польши.

Большинство таких решений было реализовано в добровольном порядке. Страну самостоятельно покинули более 7,2 тысячи человек, что составляет около 76,6 процента от общего числа.

В отношении почти 2,2 тысячи иностранцев применялся принудительный порядок исполнения решений. Это примерно 23,4 процента всех случаев, что является заметной долей и указывает на рост числа ситуаций, когда добровольный выезд невозможен или не был выполнен в установленный срок.

Граждане каких стран выдворялись чаще всего

Наибольшее число решений о возвращении в 2025 году было вынесено в отношении граждан Грузии. Всего их было более 1,9 тысячи, при этом около 360 решений были исполнены принудительно.

На втором месте оказались граждане Беларуси. В их отношении реализовано почти 1,3 тысячи решений, из которых около 130 — в принудительном порядке.

Отдельного внимания требует статистика по гражданам Украины. В 2025 году в их отношении было вынесено более 1,2 тысячи решений о возвращении, при этом свыше 1,1 тысячи из них были исполнены принудительно. Это означает, что подавляющее большинство таких решений не было выполнено добровольно.

В числе стран, граждане которых также часто получали обязательство покинуть Польшу, оказалась Молдова. В 2025 году было вынесено более 1,1 тысячи решений, из которых более 130 завершились принудительным выдворением.

Добровольные и принудительные выезды: в чём разница

Добровольное исполнение решения означает, что иностранец самостоятельно покидает территорию Польши в установленный срок. Такой вариант, как правило, позволяет избежать дополнительных ограничений и более жёстких последствий для дальнейшего въезда в страны Шенгенской зоны.

Принудительное исполнение применяется в ситуациях, когда иностранец не выполняет решение добровольно либо представляет угрозу для безопасности и общественного порядка. В таких случаях выдворение происходит под контролем Пограничной службы, нередко с сопровождением до границы или аэропорта.

По каким причинам применялся принудительный порядок

Пограничная служба указывает, что среди выдворенных принудительно в 2025 году были лица, представлявшие угрозу общественной безопасности и правопорядку. Речь идёт, в частности, о:

– лицах, осуждённых за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения;
– иностранцах, совершавших многократные кражи;
– лицах, у которых были обнаружены наркотические средства или психотропные вещества;
– случаях, когда поведение иностранца оценивалось как угрожающее общественному порядку.

Такие основания существенно повышают вероятность применения именно принудительного механизма выдворения.

Почему статистика за 2025 год важна

Опубликованные данные показывают, что польские органы последовательно ужесточают контроль за соблюдением миграционного и уголовного законодательства. Рост доли принудительных выдворений свидетельствует о том, что власти всё чаще используют жёсткие инструменты в ситуациях, когда иностранцы нарушают правила пребывания или представляют угрозу безопасности.

Для иностранцев, находящихся в Польше, это означает необходимость особенно внимательно относиться к легальности пребывания, срокам документов и соблюдению законов. Нарушения, которые ранее могли закончиться штрафом или административной процедурой, всё чаще приводят к обязательству покинуть страну.

Практический вывод

Статистика Пограничной службы за 2025 год ясно показывает: решения о возвращении применяются массово, а их принудительное исполнение становится обычной практикой. Иностранцам, проживающим или планирующим пребывание в Польше, важно заранее контролировать свой правовой статус, основания пребывания и возможные риски.

В условиях усиления контроля своевременная легализация, корректные документы и соблюдение правил становятся не формальностью, а ключевым фактором безопасности пребывания в стране, нужна помощь ? Обращайтесь к нашим юристам +48 735 460 057

Img

Продление статуса UKR в Польше: что известно о сроке до 4 марта 2027

В начале 2026 года в Польше продолжается работа над проектом изменений под номером UD345, который напрямую касается граждан Украины со статусом временной защиты. Проект ещё не принят и находится на стадии согласований, однако его положения уже позволяют понять, в каком направлении будет развиваться система легализации пребывания в ближайшие годы.

Ключевая новость заключается в том, что статус временной защиты и связанные с ним переходные решения планируется продлить до 4 марта 2027 года. Именно эта дата становится основным ориентиром как для государственных органов, так и для самих иностранцев.

Почему дата 4 марта 2027 имеет решающее значение

 

Продление связано не с внутренним решением Польши, а с уровнем Европейского союза. Совет ЕС продлил действие механизма временной защиты для граждан Украины до 4 марта 2027 года. Польский проект UD345 синхронизирует национальные правила с этим решением, чтобы срок действия документов, процедур и помощи не выходил за рамки общеевропейской правовой базы.

При этом важно различать два уровня регулирования. Решение ЕС определяет максимальный срок временной защиты, а польское законодательство устанавливает порядок подтверждения статуса, формы документов и условия доступа к рынку труда, социальной и медицинской системе.

Что предусматривает проект UD345

 

Проект UD345 направлен на переход от специальных, временных решений к более универсальной и системной модели регулирования. На практике это означает постепенный отказ от отдельного «украинского» режима и включение временной защиты в общую миграционную систему Польши.

Одним из ключевых изменений является перенос крайнего срока подачи заявлений на карту CUKR. В проекте указано, что возможность подать документы сохраняется до 4 марта 2027 года. Ранее обсуждались более ранние даты, однако в актуальной версии проекта они заменены именно этим сроком.

Дополнительно увеличивается срок рассмотрения дел по CUKR. Решение о выдаче или отказе может приниматься в течение 180 дней с момента подачи корректного заявления.

При этом важно учитывать, что запуск системы подачи заявлений не происходит автоматически. На 1 января 2026 года приём документов не был открыт, а точную дату старта планируется объявить после завершения всей законодательной и технической процедуры.

До какого момента пребывание считается легальным и что будет после 2027 года

 

Проект UD345 описывает и сценарий завершения режима временной защиты. После окончания максимального срока, установленного на уровне ЕС, у иностранца возникает обязанность покинуть территорию Польши в течение 30 дней.

Одновременно закрепляется принципиально важное правило: если до истечения срока легального пребывания были поданы документы на легализацию, пребывание считается законным до момента вынесения решения. Это означает, что ключевым фактором становится своевременная подача заявления, а не дата получения карты или иного документа.

Регистрация и подтверждение статуса: ставка на цифровые решения

 

Проект UD345 делает акцент на цифровизации подтверждения статуса временной защиты. Базой системы остаётся PESEL со статусом UKR, а подтверждение личности и прав предполагается осуществлять преимущественно в электронном виде.

В проектных материалах упоминается использование электронного документа и государственных цифровых инструментов, в том числе приложения mObywatel. Такой документ должен автоматически подтягивать актуальные данные из реестров и позволять быстро проверять статус без бумажных справок.

При этом Rzecznik Praw Obywatelskich обращает внимание на риск цифровой исключённости для части людей, поэтому в финальной версии закона возможно сохранение бумажных подтверждений в исключительных ситуациях. Однако в повседневной практике именно цифровой формат станет основным.

Регистрация PESEL UKR и правило 14 дней

 

Одним из самых спорных пунктов проекта является положение о прекращении временной защиты в случае, если заявление на PESEL UKR не подано в течение 14 дней после въезда в Польшу. Омбудсмен указывает, что такое условие может противоречить логике общеевропейского продления временной защиты.

Тем не менее даже на уровне проекта очевидно, что регистрация в польской системе остаётся ключевым элементом доступа к документам, помощи и услугам. На практике это означает, что откладывать получение PESEL UKR после въезда крайне рискованно.

Жильё и питание: возможное сокращение поддержки

 

Проект предусматривает изменение модели помощи с проживанием и питанием. Поддержка может предоставляться в течение ограниченного периода, например до 60 дней с момента первого въезда, а в дальнейшем — преимущественно для уязвимых групп.

Это означает переход от длительной поддержки к более краткосрочной и адресной модели, а также расширение практики коллективного размещения.

Работа и предпринимательская деятельность

 

Доступ к рынку труда и возможность ведения предпринимательской деятельности сохраняются. Однако правила планируется унифицировать для всех лиц, находящихся под временной защитой.

Проект также предусматривает более активный обмен данными между государственными реестрами, включая информацию о трудоустройстве и взносах в ZUS. На практике это может означать усиление формальных проверок фактического пребывания и оснований для получения помощи.

Документы и сроки рассмотрения дел у воевод

 

Проект UD345 предусматривает продление действия виз и иных документов, связанных с пребыванием, до 4 марта 2027 года как переходное решение.

Одновременно планируется сохранить приостановку процессуальных сроков по делам, рассматриваемым воеводами, включая заявления на временный и постоянный вид на жительство, а также статус долгосрочного резидента ЕС. Эта норма подвергается критике, поскольку фактически ограничивает возможность обжаловать затягивание рассмотрения дел, но в проекте она сохраняется.

CUKR: зачем этот инструмент снова становится актуальным

 

CUKR — это путь перехода от статуса временной защиты к трёхлетнему разрешению на временное пребывание. После получения карты CUKR иностранец получает стандартный доступ к рынку труда и предпринимательской деятельности на условиях временного вида на жительство.

Проект UD345 подтверждает сохранение этой траектории и возможность в дальнейшем сменить основание пребывания на работу, бизнес или семейные обстоятельства. CUKR не является обязательным шагом, но для многих он может стать более стабильной альтернативой длительному пребыванию исключительно на статусе UKR.

Социальные и медицинские услуги

 

Проект предусматривает унификацию правил доступа к социальным выплатам, медицинской помощи и продовольственным программам для всех бенефициаров временной защиты. Отдельно упоминается европейская программа продовольственной помощи FEPŻ 2021–2027 и усиление проверки оснований для получения поддержки.

Семья, дети и образование

 

В проекте сохраняются положения, касающиеся временной опеки над несовершеннолетними, учёта детей и семейных вопросов. В то же время отмечаются спорные моменты, связанные с возможным ограничением отдельных механизмов воссоединения семьи.

В сфере образования часть специальных решений привязана к окончанию учебного года 2025/2026. Также обсуждается сворачивание норм, позволяющих украинским студентам претендовать на социальные стипендии и студенческие кредиты, что может повлиять на условия обучения.

Заключение

Если вы рассматриваете долгосрочное пребывание, имеет смысл заранее сравнить варианты: оставаться на статусе UKR, готовиться к подаче на CUKR после открытия приёма или переходить на классический вид на жительство по работе, бизнесу или семье. Польша последовательно переводит систему из экстренного режима в обычный, и заранее выбранный маршрут снижает риски и неопределённость после 2027 года.

Наша компания помогает иностранцам легализовать пребывание в Польше и ориентироваться в меняющихся правилах, свяжитесь с нами для получения персональной консультации: +48 735 460 057